Comment passer du CIF au CPF?
Comment se déroule le CPF de transition professionnelle en 4 étapes :
- 1 – Définir son projet professionnel.
- 2 – Choisir la bonne formation.
- 3 – Demander une autorisation d’absence (salarié en CDI)
- 4 – Faire la demande de prise en charge auprès de son organisme (Association « Transitions Pro » de votre région)
Comment demander un CIF à son employeur?
Auprès de l’employeur Le salarié doit adresser une demande écrite d’autorisation d’absence à son employeur, de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception, indiquant les informations suivantes : Date de la formation et date de l’examen concerné Intitulé de la formation. Durée de la formation.
Quelle est la durée du CIF?
La durée du CIF ne peut pas dépasser un an, ou 1 200 heures s’il s’agit d’un stage à temps partiel. Pendant la durée du CIF, le contrat de travail du salarié se trouve suspendu mais le salarié continue de percevoir une rémunération.
Quelle est la prise en charge du financement du CIF?
Le financement du CIF est assuré par des organismes paritaires agréés par l’État comme le Fongécif (Fonds de gestion du CIF, présents dans chaque région) ou l’Opacif. Le salarié bénéficiera pendant sa formation de la prise en charge d’au moins 80 \% de sa rémunération et d’une prise en charge partielle de ses frais de formation.
Quelle est la durée de la formation en CIF?
Les formations en CIF sont généralement des formations longues. La prise en charge du CIF est d’une année maximum pour les formations à temps plein, ou de 1 200 h pour les formations à temps partiel. Il est possible d’effectuer sa formation en plusieurs temps, mais cela ne doit pas dépasser 3 ans.
Quel est le statut d’un salarié pendant un CIF?
Le salarié bénéficiera pendant sa formation de la prise en charge d’au moins 80 \% de sa rémunération et d’une prise en charge partielle de ses frais de formation. Quel est le statut d’un salarié pendant un CIF?