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Comment négocier son horaire de travail?
Afin de négocier un aménagement du temps de travail, vous pouvez soit conclure un accord collectif d’entreprise ou d’établissement (ou à défaut, une convention ou un accord de branche), soit aménager le temps de travail unilatéralement en l’absence d’accord (reportez-vous pour cela à l’étape suivante).
Comment fonctionne la modulation du temps de travail?
La modulation du temps de travail permet de répartir la durée du travail sur tout ou partie de l’année, en fonction de l’activité. Les horaires de travail sont augmentés en période de haute activité et réduits en période de basse activité.
Quels sont les règlements de travail sous l’horaire flexible?
Des règlements de travail sous la forme d’horaire flexible existent dans de nombreuses entreprises. Les collaborateurs ont la capacité de compenser leur temps de travail d’avance ou postérieurement dans une certaine mesure.
Quels sont les programmes d’horaires flexibles?
Un programme d’horaires flexibles peut inclure toutes sortes d’arrangements comme la semaine condensée, l’horaire écourté, l’horaire personnalisé et autres alternatives. Du point de vue de l’employeur, un programme d’horaires de travail flexibles peut sembler négatif au premier regard.
Est-ce que le Royaume-Uni a des horaires de travail flexibles?
Plus ou moins 80\% des entreprises interrogées aux États-Unis prétendent être engagées dans une démarche d’offrir des horaires de travail flexibles à leurs employés. Environ 15\% de la main d’œuvre du Royaume-Uni a la possibilité de travailler de la maison.
Pourquoi les horaires flexibles sont importants aujourd’hui?
Les horaires flexibles sont tellement importants aujourd’hui que certains employés préfèrent même avoir un emploi moins rémunéré, mais avec plus de flexibilité. En tant qu’employeur, vous devez donc accorder une sérieuse considération à ce facteur. 2. Augmente le moral et l’engagement du personnel