Comment mesurer la bonne gouvernance?
Au-delà de ces aspects quantitatifs, les experts se basent, le plus souvent, sur les trois grands axes suivants pour évaluer la qualité de la performance d’un dirigeant : i) la relation avec les investisseurs, ii) la gestion opérationnelle de l’entreprise et iii) l’allocation du capital.
Comment analyser la gouvernance d’entreprise?
Elle doit définir une stratégie en lien avec les missions et valeurs de l’entreprise, d’une part et la vision, d’autre part. Cette stratégie prend en compte les caractéristiques de son environnement (voir le modèle PESTEL ), sa structure interne et la satisfaction de ses parties prenantes – dont son actionnariat.
C’est quoi la bonne gouvernance en entreprise?
La bonne gouvernance est celle qui crée de la valeur en améliorant la performance et, surtout, en assurant la pérennité de votre entreprise.
Comment définir une bonne gouvernance?
Chaque entreprise ou organisation doit définir elle-même les règles qu’elle suivra pour mettre en application une bonne gouvernance. Cependant, une bonne gouvernance se construit sur la base de principes reconnus et universels. Il est important de s’assurer que ces principes animent les règles spécifiques suivies par l’entreprise.
Quelle est la flexibilité de la gouvernance?
La flexibilité. Les principes, les concepts et les bonnes pratiques de gouvernance doivent être flexibles selon le propre de chaque société.
Pourquoi une mauvaise gouvernance peut nuire à l’entreprise?
Une mauvaise gouvernance peut nuire à l’entreprise et à ses résultats, notamment sur le plan de sa réputation et de sa crédibilité, deux valeurs très précieuses. Cela dit, une bonne gouvernance ne se traduit pas toujours par des chiffres plus impressionnants. Il n’y a pas toujours de relation de cause à effet.
Est-ce que une bonne gouvernance favorise les résultats très positifs?
Si une bonne gouvernance favorise l’atteinte de résultats très positifs, le contraire est aussi vrai. Une mauvaise gouvernance peut nuire à l’entreprise et à ses résultats, notamment sur le plan de sa réputation et de sa crédibilité, deux valeurs très précieuses.