Comment libérer la paie de vacances?
Si vous retenez la paie de vacances des employés, vous devez la libérer lorsqu’ils prennent des congés. La fonction Retenue de vacances dans Sage 50 Comptabilité calcule et affiche le montant de paie de vacances retenu sur le chèque de paie d’un employé, en fonction du pourcentage entré dans la fiche de l’employé.
Combien de jours de vacances payées?
Un jour ouvrable par mois de service, jusqu’à un maximum de deux semaines de vacances. Plus d’un an, mais moins de trois ans de service continu. Deux semaines de vacances payées. Vous pouvez aussi demander à votre employeur une semaine de congé supplémentaire, non payée.
Quelle est l’option de vacances?
L’option de vacances calcule les vacances d’un employé à chaque période de paie et selon la façon dont vous payez les vacances. Elle ajoute ce montant sur chaque chèque ou l’accumule pour le libérer lorsque l’employé prend ses congés.
Quel est le droit de décider de vos vacances annuelles?
Votre employeur a le droit de décider des dates de vos vacances annuelles. Il doit vous informer de ces dates au moins 4 semaines à l’avance. Vous avez droit à un congé continu. Mais vous pouvez demander à ce que vos vacances soient fractionnées, à condition d’avoir droit à plus d’une semaine de congé annuel.
Comment calculer le montant des vacances?
Le montant des vacances est calculé selon le pourcentage que vous avez entré dans la case située à côté de Retenue vacance à l’onglet Revenu dans la fiche de l’employé. Selon votre secteur d’activité et l’état de l’employé, vous pouvez payer les vacances sur chaque chèque de paie ou les retenir durant l’année.
Comment payer les vacances à l’employé?
Selon votre secteur d’activité et l’état de l’employé, vous pouvez payer les vacances sur chaque chèque de paie ou les retenir durant l’année. Vérifiez les normes d’emploi fédérales et provinciales pour déterminer vos obligations en tant qu’employeur.