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Comment fonctionne le pourcentage patronal?
Le 1 \% Patronal s’adresse aux salariés des entreprises de plus de 50 salariés. Cela permet de pouvoir demander un prêt immobilier à un taux réduit entre 0 \% et 1 \% jusqu’à 20 ans pour des logements en résidence principale comme : Construction d’une maison. Acquisition d’un logement neuf (VEFA)
Comment beneficier Action logement?
Pour bénéficier de ce service gratuit, il faut être âgé de moins de 30 ans ou avoir plus de 30 ans et être salarié d’une entreprise du secteur privé et en faire la demande jusqu’à 6 mois après votre prise de fonction (hors CDI confirmé) ou votre mutation professionnelle (changement de lieu de travail, dans la même …
Comment avoir un logement rapidement avec le 1 patronal?
Le montant plafond de l’aide mobili-pass® varie entre 3 000 € et 3 500 € selon la zone de la nouvelle résidence. Le taux d’intérêt nominal annuel de l’aide et du prêt est de 1 \%, et sa durée maximale est de 36 mois. La demande doit être présentée au plus tard dans les 6 mois qui suivent le changement de domicile.
Que puis-je faire si mon employeur respecte les obligations de votre employeur?
Votre contrat de travail peut aussi prévoir que votre employeur vous remboursera des frais de voyage ou de représentation sur présentation d’une pièce justificative. Que puis-je faire si mon employeur ne respecte pas ses obligations à mon égard? Vous pouvez en parler avec votre employeur afin qu’il corrige la situation.
Quand l’employé arrête de travailler pour vous?
Lorsque l’employé arrête de travailler pour vous en raison d’une mise en disponibilité, de sa retraite, de sa démission ou d’un congédiement, nous vous suggérons de calculer les revenus que vous lui avez versés pendant l’année jusqu’au jour de son départ et de lui remettre un feuillet T4.
Pourquoi le transfert du lieu de travail est obligatoire?
L’accord du salarié est obligatoire, car il s’agit d’une modification de son contrat de travail. Si le transfert du lieu de travail est la conséquence de difficultés économiques ou d’un accord de mobilité, l’employeur doit proposer la modification du contrat de travail par lettre recommandée avec accusé de réception.
Comment conserver de bonnes relations avec votre employeur?
Toutefois, pour conserver de bonnes relations avec votre employeur, nous vous conseillons dès le premier jour de votre absence de l’appeler pour l’avertir. Arrêt maladie prévu, quel est le délai pour informer votre responsable de votre absence?