Table des matières
Comment faire une preselection?
Présélection des candidats : le guide étape par étape
- Étape 1 : Évaluez les candidats qui postulent grâce à un questionnaire.
- Étape 2 : Passez en revue les CV et les lettres de motivation dès que vous les recevez.
- Étape 3 : Concentrez-vous sur l’adéquation culturelle.
- Étape 4 : Invitez les candidats à réaliser un test.
Quels sont les critères pour sélectionner une entreprise?
Les critères « pratiques » La taille de l’entreprise, sa localisation, son secteur d’activité, la nature de sa clientèle, les technologies mises en oeuvre, les savoir-faire indispensables, la surface ou la localisation du local commercial, etc. Ce sont les plus simples à vérifier d’entrée de jeu.
Comment choisir un profil?
Réseaux sociaux : bien choisir sa photo de profil
- Utiliser un appareil de qualité. Une photo de mauvaise qualité donne une impression d’amateurisme.
- Éviter les « selfies ».
- Éviter d’utiliser le flash, qui a tendance à rendre le teint blafard.
- Poser debout.
- Sourire!
Quel est le processus de nomination externe?
Ce processus est ouvert au public, y compris les fonctionnaires fédéraux. Un processus de nomination interne permet de faire une ou plusieurs nominations, mais il est ouvert seulement aux fonctionnaires fédéraux. La Commission de la fonction publique (CFP) peut enquêter sur des processus de nomination externes dans les circonstances suivantes :
Est-ce que la nomination est fondée sur le mérite?
Une nomination ou une proposition de nomination peut ne pas avoir été fondée sur le mérite. Une erreur, une omission ou une conduite irrégulière peut avoir influé sur le choix de la personne nommée ou proposée aux fins de nomination. La CFP peut enquêter sur des processus de nomination internes et externes dans les circonstances suivantes :
Quel est le rôle de l’entrevue dans le processus de nomination?
L’objectif et le rôle de l’entrevue dans le processus de nomination sont soigneusement planifiés. Les questions varient d’une entrevue à l’autre pour le même poste. Très peu, voire pas du tout, de contrôle exercé sur le type ou la quantité d’information recueillie auprès des postulants.
Quels processus de nomination ont fait l’objet d’une enquête?
Des exemples de processus de nomination qui ont fait l’objet d’une enquête par la CFP sont affichés à la page web des résumés de rapports d’enquêtes. La CFP reconnaît qu’une enquête peut avoir une incidence sur la vie personnelle et professionnelle d’une personne.