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Comment être payer pour le congé paternité?
Les indemnités pour le congé paternité sont versées tous les 14 jours à votre salarié par la caisse primaire d’assurance maladie, ou à l’employeur en cas de subrogation.
Qui paye les 7 jours de paternité?
Indemnisation lors du congé paternité Le salarié peut bénéficier d’indemnités journalières versées par la CPAM. Le montant du salaire journalier de base est égal à la somme des 3 derniers salaires bruts perçus avant la date d’interruption du travail divisé par 91,25.
Qui paye le congé paternité de 28 jours?
Concrètement, les trois jours du congé de naissance seront à la charge de l’employeur comme aujourd’hui. Pour les 25 jours supplémentaires, l’indemnisation est assurée par la Sécurité Sociale.
Comment prendre ses 3 jours de naissance?
La durée du congé de naissance est fixée à 3 jours ouvrables par le code du travail. En cas de naissances multiples (jumeaux, triplés…) ou d’adoption de plusieurs enfants, la durée demeure la même. Le salarié peut prendre les trois jours consécutivement, ou séparément sous réserve de l’accord de son employeur.
Quel est le congé paternité?
Le congé paternité permet à un salarié de s’absenter de son travail à l’occasion de la naissance de son bébé ou de l’accueil d’un enfant adopté au sein de son foyer. Ce congé est un droit accordé à tous les employés, quels que soient leur situation de famille et leur statut au sein de l’entreprise.
Quelle est la durée du congé de paternité de l’enfant?
La durée du congé de paternité et d’accueil de l’enfant est de : 11 jours consécutifs au plus pour la naissance d’un enfant ; 18 jours consécutifs au plus en cas de naissances multiples.
Comment disposer de votre congé de paternité?
Vous disposez des 6 mois suivant la naissance pour prendre vos 25 jours de congé paternité (ou 32 jours pour une naissance multiple). Notez tout de même que certains cas particuliers vous octroient un délai supplémentaire pour demander votre congé de paternité.
Quelle est la durée du congé pour une naissance multiple?
En cas de naissances multiples, la durée du congé est fixé à 32 jours calendaires, décomposée en 2 périodes : et une autre de 28 jours calendaires. La période de congé de 21 ou 28 jours peut être fractionnée en 2 périodes d’une durée minimale de 5 jours chacune.