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Comment doivent être payer les heures supplémentaires?
S’agissant de la rémunération, une majoration des heures supplémentaires doit être appliquée. Son taux est étroitement lié au nombre d’heures réalisées par le salarié. 25\% du salaire pour les 8 premières heures supplémentaires (de la 36ème à la 43ème incluse), 50\% du salaire à partir de la 44ème heure.
Comment calculer la majoration des heures supplémentaires?
Exemple de calcul d’heures supplémentaires
- L’assiette de la majoration est de 1 500 € + 300 € + 100 € = 1 900 €.
- Majoration : 8 heures sont majorées à 25 \% soit : (12,53 € x 1,25) x 8 = 125,30 €.
- Ce mois-ci, Monsieur X touchera : 1 500 € + 125,27 € + 37,59 € + 300 € + 100 € + 500 € soit 2 562,89 €
Quelle est la durée légale des heures supplémentaires?
Les heures supplémentaires : définition et limites. La durée légale de travail effectif des salariés à temps complet est fixée à 35 heures par semaine. À la demande de l’employeur, le salarié peut toutefois travailler au-delà de cette durée légale (ou, dans certains secteurs, de la durée considérée comme équivalente).
Pourquoi le recours aux heures supplémentaires?
En principe, le recours aux heures supplémentaires relève de la seule initiative de l’employeur, lequel peut au titre de son pouvoir de direction imposer l’accomplissement de telles heures à un salarié sans qu’il s’agisse d’une modification de son contrat de travail.
Comment prétendre au paiement des heures supplémentaires?
Désormais, un salarié peut ainsi prétendre au paiement des heures supplémentaires accomplies sans l’accord de l’employeur, s’il est établi que la réalisation de telles heures a été rendue nécessaire par les tâches qui lui ont été confiées. L’analyse de Bénédicte Querenet-Hahn, avocate au Barreau de Paris, associée du cabinet GGV.
Comment les salariés sont amenés à effectuer des heures supplémentaires?
La majorité des salariés sont amenés, un jour ou l’autre, à effectuer des heures au-delà de leur horaire régulier. Mais des règles encadrent précisément cette pratique et les salariés protégés par la Loi sur les normes du travail peuvent refuser, dans certaines situations, d’effectuer des heures supplémentaires.