Table des matières
Comment distinguer les différents droits au travail?
Au titre des droits au travail, on distingue : 1 Les différents contrats de travail 2 La composition de la rémunération du salarié 3 Les droits du salarié malade ou accidenté 4 Les recours en cas de litige avec un employeur 5 La fin de contrat par licenciement ou rupture 6 La législation pour la salariée enceinte More
Quels sont les droits et obligations du salarié?
Ces trois textes sont le Code du Travail (et sa jurisprudence), les accords collectifs (accords de branche, convention collective…) et le contrat de travail. Certains éléments à respecter sont inclus au contrat, quand d’autres sont intégrés aux textes collectifs et au Code du Travail. Voici les principaux droits et obligations du salarié.
Quel est le droit au travail?
Droit au travail : les différents contrats de travail, les éléments de votre salaire, les recours contre l’employeur… En France, l’exercice d’une activité professionnelle salariée se fait dans le respect des règles prévues par le Code du travail.
Quel est le cadre des droits du travailleur?
Ainsi, le droit du travail détaillé dans ce code précise le cadre des droits du salarié qui signe un contrat avec un ou plusieurs employeurs. Afin d’approfondir vos recherches et pour mieux comprendre les différents aspects des droits du travailleur, poursuivez la lecture de cette page.
Comment est influencé le droit du travail en France?
Le droit du travail en France est influencé par les textes de l’Organisation internationale du travail (OIT), agence des Nations Unies pour le monde du travail. L’OIT rédige des recommandations et des conventions. Les conventions de l’OIT sont les principaux textes qui ont un effet sur le droit du travail français.
Quels sont les différents types de droit?
LES DIFFERENTS TYPES DE DROIT. – Le droit constitutionnel tel que changement dans la constitution (c’est tout ce qui concerne les changements du droit de l’état). – Le droit administratif qui va concerné le droit administratif des biens, les biens public.
Comment bénéficier d’un arrêt de travail?
Il doit alors se faire prescrire par un médecin un arrêt de travail qui en précise le motif : maladie ou accident de la vie privée, accident de travail ou maladie professionnelle. Le salarié qui se trouve en arrêt de travail, selon sa situation, peut bénéficier :