Table des matières
Comment déterminer la classification professionnelle du salarié?
Les salariés souhaitant connaître la classification et le coefficient de leur poste et de leur profil doivent se référer, en premier lieu, à leur contrat de travail et/ou à leur bulletin de salaire. Pour en vérifier la conformité, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise.
Comment classer les emplois?
Comme son nom l’indique, la classification des emplois consiste à classer dans un document de synthèse (un tableau) les emplois repères d’une organisation, en fonction de plusieurs critères ou valeurs, dont le plus important est le score obtenu lors de la pesée des postes.
Pourquoi classifier les emplois?
La grille de classification permet d’avoir une vision globale et précise de l’emploi. Chaque fonction de l’emploi est décrite de manière croissante, plus on a de fonctions attribuées, plus on monte de catégorie et plus la rémunération est importante.
Quelle est la classification des emplois?
La classification des emplois est déterminée par la convention collective de branche applicable à l’entreprise. Elle doit correspondre à la réalité. Aussi, la qualification figurant sur le bulletin de salaire ne fait foi que jusqu’à preuve du contraire. La classification professionnelle est fixée par la convention collective de branche
Comment se déroule la classification professionnelle?
La classification professionnelle est fixée par la convention collective de branche Généralement, la classication se déroule en plusieurs étapes : une distinction entre les principales catégories de personnel : employés, ouvriers, techniciens, agents de maîtrise et cadre ;
Comment connaître la classification et le coefficient de leur poste?
Les salariés souhaitant connaître la classification et le coefficient de leur poste et de leur profil doivent se référer, en premier lieu, à leur contrat de travail et/ou à leur bulletin de salaire. Pour en vérifier la conformité, il convient de consulter la convention collective de l’entreprise.
Quelle est la classification de l’entreprise?
La classification est la plupart du temps déterminée par la convention collective de branche applicable à l’entreprise. Trois étapes sont nécessaires pour fixer la classification : En général, la classification joue un rôle important pour la définition du coefficient du contrat de travail.
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