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Comment demander un aménagement de poste?
le médecin du travail peut demander un aménagement du poste (adapter des techniques et des rythmes de tra- vail pour éviter des gestes et postures difficiles, améliorer l’éclairage, etc.) ou des horaires de travail (instaurer un temps partiel thérapeutique, etc.).
C’est quoi un aménagement de poste?
LAménagement du poste de travail. permet l’intégration et le maintien dans l’emploi d’un salarié. C’est une étape importante pour que l’embauche ou le retour d’une personne sur son poste de travail après un arrêt maladie se passe dans de bonnes conditions.
Quelle personne peut préconiser un aménagement de poste?
L’aménagement du temps de travail peut être envisagé par la prescription d’un temps partiel par le médecin, ou bien par l’aménagement d’horaires. Le médecin du travail peut ainsi préconiser une reprise à temps partiel : soit un temps partiel thérapeutique (avec accord de l’employeur et de la Sécurité sociale).
Comment demander un poste aménagé Algerie?
Le médecin de prévention ( terme utilisé pour désigner le médecin du travail dans la fonction publique) peut proposer un aménagement du poste de travail. Si aucun aménagement n’est possible un reclassement peut être envisagé.
Comment procéder à la demande d’aménagement du temps de travail?
Procédez à la demande d’un aménagement du temps de travail par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge. Vous conserverez ainsi une preuve de votre demande. vos heures de travail demandées. la copie des éventuels justificatifs de la demande d’aménagement du temps de travail.
Quel est l’aménagement du poste de travail?
L Aménagement du poste de travail permet l’intégration et le maintien dans l’emploi d’un salarié. C’est une étape importante pour que l’embauche ou le retour d’une personne sur son poste de travail après un arrêt maladie se passe dans de bonnes conditions.
Comment négocier un aménagement du temps de travail?
Afin de négocier un aménagement du temps de travail, vous pouvez soit conclure un accord collectif d’entreprise ou d’établissement (ou à défaut, une convention ou un accord de branche), soit aménager le temps de travail unilatéralement en l’absence d’accord (reportez-vous pour cela à l’étape suivante).
Quelle est la durée du travail d’une entreprise ou d’établissement?
La durée du travail de l’entreprise ou de l’établissement peut ainsi être organisée, par décision de l’employeur, sous forme de périodes de travail, chacune d’une durée au plus égale à : neuf semaines pour les entreprises employant moins de cinquante salariés, quatre semaines pour les entreprises de cinquante salariés et plus.