Comment demander à son employeur une lettre de recommandation?
[Madame/Monsieur] [Nom et prénom], Ayant travaillé [pour votre entreprise/dans votre service/autre] durant [x] [années/mois], je me permets de vous demander une lettre de recommandation, à destination de [mes futurs employeurs/autre].
Comment relancer une lettre de recommandation?
Madame / Monsieur, Je me permets de vous recontacter au sujet de ma candidature. En effet, je vous ai transmis une candidature par mail le [date] pour le poste de [nom du poste]. Je voulais vous renouveler ma motivation pour le poste que vous proposez au sein de votre entreprise.
Comment faire une lettre de recommandation?
L’exemple de lettre de recommandation ci-dessus peut tout à fait convenir en tant que tel, une fois que vous y remplacez les parties en italique. Mais vous pouvez également en modifier les phrases entières pour qu’elles correspondent à votre réalité. Ce qu’il faut retenir pour faire une encourageante lettre de recommandation employé (e) :
Quel type de lettre de recommandation gratuit pour tous les salariés?
Il n’existe donc pas de lettre-type unique librement utilisable pour tous les salariés. Toutefois, voici deux modèles de lettre de recommandation gratuit pour vous aider à rédiger votre courrier. Vous pouvez vous en inspirer pour adapter votre lettre aux aptitudes du salarié concerné ainsi qu’aux caractéristiques du métier visé.
Comment recommander une personne pour une recommandation?
Vous pouvez par exemple indiquer combien de temps vous avez travaillé avec elle, ou évoquer un ou plusieurs projets menés ou réalisés ensemble. Expliquez ensuite pourquoi vous pouvez objectivement recommander la personne, en tenant compte de son objectif de carrière ou des prérequis de la candidature que votre lettre de recommandation doit appuyer.
Quelle est la valeur de votre lettre de recommandation?
En effet, une lettre de recommandation n’a de valeur et de poids que si elle est sincère. Si vous rédigez un courrier par simple amabilité, sans arguments personnels, cela ne servira à rien au candidat, et vous risquez en plus de vous décrédibiliser.