Table des matières
Comment définir une prime?
Les primes sont un mode de rémunération variable, indexé à la performance du salarié. Le versement des primes est indexé à des objectifs qualitatifs et quantitatifs définis sur une période donnée.
Qu’est-ce que la prime de gratification?
Les primes et gratifications sont des compléments du salaire de base. Elles sont attribuées au salarié afin de le récompenser, le motiver ou prendre en compte ses conditions de travail.
Comment définir une prime sur objectif?
Pour bien définir les objectifs de la prime, il convient de dresser l’inventaire des indicateurs d’activité pouvant mesurer la performance : par exemple le chiffre d’affaires mensuel encaissé permettant de mesurer les ventes, la marge brute réalisée pour les coûts, les clients refacturés pour mesurer la fidélisation …
Comment fixer une prime sur objectif?
Une prime d’objectif peut se fixer et se détailler directement dans le contrat de travail. Elle peut aussi provenir d’un usage dans l’entreprise. Lorsqu’elle fait partie du contrat (au travers d’une clause de rémunération variable), elle doit se renégocier et être renouvelée (ou modifiée) formellement chaque année.
Quelle est la performance de l’entreprise?
La performance est la mesure des résultats obtenus par un groupe ou un individu. Il est important pour une organisation de pouvoir la mesurer, et ce, à plusieurs niveaux : – au niveau organisationnel (l’entreprise).
Quelle est la définition de la performance?
a. Définition La performance est la mesure des résultats obtenus par un groupe ou un individu. Il est important pour une organisation de pouvoir la mesurer, et ce, à plusieurs niveaux : – au niveau organisationnel (l’entreprise). b. L’efficacité et l’efficience
Quelle est la performance d’une organisation?
La performance est la mesure des résultats obtenus par un groupe ou un individu. Il est important pour une organisation de pouvoir la mesurer, et ce, à plusieurs niveaux : – au niveau individuel (l’individu, le salarié) ; – au niveau collectif (un groupe de salariés, une équipe) ;
Quelle est la mesure de la performance?
La mesure de la performance Un critère est une valeur définie qui sert de base à un jugement et qui permet de mesurer la performance. Les critères de performance constituent des repères et permettent à un salarié ou à un groupe de travail de mener une action en vue d’ atteindre un objectif.