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Comment définir le droit de grève?
Inscrit à l’article 7 du préambule de la Constitution de 1946, lui même référencé dans la Constitution de 1958, le droit de grève est un droit constitutionnel. La Cour de cassation l’a définie comme “ la cessation collective et concertée du travail ”. Pour une fois, une définition simple et claire !
Quelle est la dénomination de la grève?
La grève est la dénomination donnée à un mouvement collectif pris à l’initiative de tout ou partie du personnel d’une entreprise, destiné en général à contraindre l’employeur à la négociation des conditions de travail et de rémunération.
Quelle est la durée de la grève?
Vous pouvez faire grève pour la durée que vous décidez : une heure, une demi-journée, une journée ou plus. Il ne peut pas y avoir de mention sur le bulletin de paie de l’exercice du droit de grève. Est-ce que je peux être sanctionné pour avoir fait grève?
Que signifie là grève dans le monde du travail?
Dans la tradition du monde du travail, la grève est un rappel de la place centrale qu’occupe le travailleur. Sans travailleurs, pas d’entreprise, pas de service. La grève est là pour rappeler à ceux qui l’oublient trop souvent que les salariés sont au cœur de l’entreprise et que sans eux, rien ne fonctionne.
Comment se déroule la grève?
Les revendications doivent être présentées à l’employeur (par les grévistes ou un syndicat) avant le déclenchement du mouvement. En revanche, une tentative de conciliation n’est pas obligatoire. La grève doit être suivie par au moins deux salariés.
Quel est le droit de grève dans de telles entreprises?
Le droit de grève dans de telles entreprises fait l’objet de dispositions particulières. La grève et le lock-out constituent des moyens reconnus et légaux pour favoriser la conclusion d’une convention collective. Qu’est-ce qu’une grève?
Comment participer à un mouvement de grève?
: lorsqu’un syndicat appelle à un mouvement de grève au niveau national ou dans la branche professionnelle, un salarié-e seul-e peut participer au mouvement de grève, même si aucune revendication particulière à l’entreprise n’a été formulée ; dans ce cas, il n’a pas besoin de déposer un avis de grève à l’employeur ;