Comment déclencher un licenciement?
Sans réponse de ce dernier, il peut déclencher une procédure disciplinaire en le convoquant à un entretien préalable en vue de son licenciement. Le type de licenciement qui résulte d’un abandon de poste varie selon les circonstances. Il pourra donner lieu à un licenciement : Pour faute grave qui prive le salarié de ses indemnités de licenciement.
Quelle est l’indemnité légale de licenciement?
Cette indemnité doit être versée quelle que soit son ancienneté et ne peut être inférieure à l’indemnité légale de licenciement. Son montant varie selon l’ancienneté du salarié et de la rémunération qu’il perçoit.
Comment donner lieu à un licenciement?
Il pourra donner lieu à un licenciement : Pour faute grave qui prive le salarié de ses indemnités de licenciement. À noter : l’ article L. 1237-1 du Code du travail précise qu’une absence prolongée et injustifiée de la part du salarié ne peut en aucun cas être assimilée à une démission.
Quelle est la nature du licenciement?
De plus, la nature du licenciement peut varier en fonction des circonstances dans lesquelles le salarié s’absente sans justification. Si son abandon de poste nuit à l’entreprise alors il s’expose à un licenciement pour faute grave. Cela le prive de préavis et d’indemnité de licenciement.
Comment transmettre une lettre de licenciement?
La convocation peut être remise en main propre ou envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR). Après l’entretien, le représentant de l’entreprise se doit également de lui envoyer dans le même délai un courrier de licenciement contenant les motifs de la rupture du contrat de travail.
Comment procéder au licenciement de l’entreprise?
Après l’entretien, le représentant de l’entreprise se doit également de lui envoyer dans le même délai un courrier de licenciement contenant les motifs de la rupture du contrat de travail. Au cours de l’entretien préalable au licenciement, le salarié a le droit de se faire assister par un de ses collègues.