Table des matières
Comment choisir le type de contrat?
Quel type de contrat de travail choisir?
- Le contrat à durée indéterminée (CDI), la forme normale et générale de la relation de travail salariée.
- Le CDI de chantier ou d’opération.
- Le contrat à durée déterminée (CDD)
- L’intérim, une alternative au CDD.
- Pensez à l’alternance !
Quels sont les différents types de CDI?
Le Contrat à Durée Indéterminée est la norme, mais d’autres types de contrats peuvent être conclus sous conditions.
- CDI – Contrat à durée indéterminée.
- CDD – Contrat à durée déterminée.
- CTT – Contrat de travail temporaire ou Intérim.
- Contrat d’apprentissage (alternance)
- Contrat de professionnalisation (alternance)
Est-ce qu’un CDD coûte plus cher qu’un CDI?
Le travail d’un salarié coûte moins cher à une entreprise que celui effectué dans le cadre d’un CDD ou d’un contrat intérimaire : pas de prime de précarité et pas d’indemnité de congés payés.
Pourquoi on gagne plus en CDD qu’en CDI?
Parce que les salariés en CDD touchent beaucoup moins de compléments de salaires (heures supplémentaires, primes et autres éléments comme l’épargne salariale). Et quand ils en touchent, ces compléments sont moins élevés.
Quels sont les avantages d’un CDD pour l’employeur?
Les avantages du CDD pour l’employeur
- Le CDD est beaucoup moins cher que l’intérim.
- La période d’essai du CDD est beaucoup plus longue que celle de l’intérim.
- Le CDD alimente plusieurs budgets utilisés par l’entreprise.
- Le CDD offre plusieurs cas de recours supplémentaires.
Quel type de contrat de travail choisir?
Une fois la nature de votre besoin précisément déterminée, vous devrez choisir le type de contrat que vous allez proposer. Bien que le contrat à durée indéterminée (CDI) soit la forme normale de contrat de travail, vous pouvez, dans certains cas, recourir à d’autres types de contrat.
Quel est le contrat à durée indéterminée?
Bien que le contrat à durée indéterminée (CDI) soit la forme normale de contrat de travail, vous pouvez, dans certains cas, recourir à d’autres types de contrat. Par définition, ce type de contrat ne prévoit pas la date à laquelle il prendra fin.
Quels sont les contrats aidés du secteur non marchand?
A noter : les contrats aidés tels que les emplois avenir ou les contrats uniques d’insertion ou le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE), qui se sont transformés depuis janvier 2018 par le parcours emploi compétences PEC) ne concernent que les employeurs du secteur non marchand, c’est-à-dire les associations et les administrations.