Comment calculer les indemnités de mutuelle?
L’indemnité de la mutualité s’élève à 60 \% du salaire brut plafonné pour les salariés. Vous êtes chômeur? Vous toucherez alors l’équivalent du montant de leurs indemnités de chômage pendant les 6 premiers mois.
Qui paie en cas d’incapacité de travail?
Indemnités d’incapacité de travail Si vous êtes en incapacité temporaire de travail, l’assurance accident du travail de votre employeur vous paie une indemnité journalière à compter du premier jour suivant l’accident. Cette indemnité est calculée sur votre salaire de base.
Comment est calculé l’indemnité maladie?
Mode de calcul Les indemnités journalières (IJ) sont égales à 50 \% du salaire journalier de base. Si vous êtes payé au mois, votre salaire journalier de base est égal au total des 3 derniers salaires bruts perçus avant l’arrêt de travail, divisé par 91,25.
Comment est calculé l’indemnité d’invalidité?
Le calcul de votre rente invalidité se fait à partir de votre revenu moyen annuel brut de vos 10 meilleures années. Pour obtenir un salaire mensuel moyen, vous devez diviser cette somme par 12. Sur vos 10 meilleures années, vous avez perçus en moyenne 35 000 € brut annuel.
Qui paye l’ouvrier en accident de travail?
Les indemnités journalières vous sont versées par votre organisme de sécurité sociale ( CPAM , MSA ) à partir du 1er jour qui suit l’arrêt du travail, sans délai de carence : Période qui se déroule entre l’ouverture d’un droit et le versement des prestations liées à ce droit.
Quel est le droit du travailleur intérimaire?
Dans les mêmes conditions que les salariés de l’entreprise utilisatrice, le travailleur intérimaire a droit : au paiement des jours fériés compris dans une mission, et indépendamment de son ancienneté ; à des ponts rémunérés s’ils sont non récupérables, à moins que la récupération soit possible…
Quelle est l’indemnité complémentaire pour les salariés intérimaires?
Les salariés intérimaires sont obligatoirement couverts dès la 1ère heure de mission en cas d’arrêt de travail suite à un accident de travail, sans condition d’ancienneté et bénéficient donc d’une indemnité complémentaire versée par l’organisme de prévoyance. L’indemnité complémentaire est alors payée par:
Quelle est la rémunération d’un salarié intérimaire?
Le salarié intérimaire a droit à une indemnité de congés payés égale au 1/10 de la rémunération perçue. Le salarié intérimaire a le droit également à l’issue de sa mission à une indmenité de précarité d’emploi qui ne peut être inférieure à 10\% du salaire brut total de la mission.
Quand le salarié intérimaire est victime d’un accident du travail?
Lorsque le salarié intérimaire est victime d’un accident du travail et reconnu comme tel, il est évidemment habilité à percevoir des indemnités journalières de la CPAM qui viendront compenser sa perte de revenus, sans délai de carence