Comment calculer le repos hebdomadaire?
Cas général. Tout salarié doit bénéficier d’un repos hebdomadaire. Le repos hebdomadaire est d’au moins 24 heures consécutives, qui s’ajoute à l’obligation de repos quotidien de 11 heures consécutives. Par conséquent, la durée minimale du repos hebdomadaire est fixée à 35 heures consécutives.
Quelle est l’exonération salariale sur les heures complémentaires et supplémentaires?
L’exonération de charges salariales sur les heures complémentaires et supplémentaires est calculée LEGALEMENT comme suit : Problème : Pajemploi n’a pas le salaire majoré versé au titre des heures supplémentaires puisque les parents n’ont pas de case pour déclarer le taux de majoration de ces heures…
Est-ce que le salarié n’a pas été en mesure de prendre son repos compensateur?
Selon une jurisprudence constante, si le salarié n’a pas été en mesure, du fait de l’employeur, de prendre son repos compensateur, il a droit à une indemnisation du préjudice subi qui consiste à lui attribuer le montant de l’indemnité de repos compensateur et le montant de l’indemnité de congés payés afférents (Cass. Soc. 23/10/2001).
Comment calculer la rémunération d’un mois incomplet?
En cas de mois de travail incomplet (ou de jours de grève), il est possible de minorer le salaire. Pour cela, la méthode est différente selon que sont visés : des salariés payés au forfait et sans référence à un horaire de travail. Comment calculer la rémunération pour établir le bulletin de paie d’un mois incomplet ?
Quelle est la prise en compte de la défiscalisation et de la exonération de charges?
Pajemploi a annoncé une prise en compte de la défiscalisation et de l’exonération de charges sur les heures majorées et complémentaires en trois étapes d’Avril à Juin 2020. Bonne nouvelle : votre attestation fiscale (dans votre espace Pajemploi) et le salaire net imposable total pour 2019 sont d’ores et déjà à jour.