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Comment calculer le prorata des vacances?
Le droit aux jours de vacances est calculé prorata temporis (période de l’engagement) et au prorata du taux d’activité. Chaque jour de vacances correspond à un jour de travail (ex: un jour de vacances = un jour de travail de 8 heures pour un taux d’activité de 100\%).
Comment fonctionne les paie de vacances?
L’indemnité de congé se calcule en fonction du salaire brut que vous avez gagné durant l’année de référence. Elle sera de: 4 \% de ce salaire, si vous avez moins de 3 ans de service continu; 6 \% de ce salaire, si vous avez 3 ans et plus de service continu.
Comment calculer le paiement des vacances?
L’indemnité de vacances peut aussi être calculée en pourcentage du salaire annuel moyen et être versée mensuellement en sus du salaire de base : 8,33\% pour 4 semaines de vacances. 10,64\% pour 5 semaines de vacances. 13,04\% pour 6 semaines de vacances.
Quel est le droit de décider de vos vacances annuelles?
Votre employeur a le droit de décider des dates de vos vacances annuelles. Il doit vous informer de ces dates au moins 4 semaines à l’avance. Vous avez droit à un congé continu. Mais vous pouvez demander à ce que vos vacances soient fractionnées, à condition d’avoir droit à plus d’une semaine de congé annuel.
Comment accumuler des vacances chez un employeur?
Ainsi, en travaillant, vous accumulez des vacances auxquelles vous avez droit. Le calcul est simple. Pour chaque mois travaillé, vous avez droit à une journée de vacances. Puis, lorsque vous avez une année complète chez le même employeur, automatiquement vous avez droit à 2 semaines de vacances chaque année.
Comment établir la durée des vacances?
Pour établir la durée des vacances et calculer le montant de l’indemnité, l’employeur doit tenir compte de 3 facteurs : 1 l’année de référence utilisée dans son entreprise pour établir le droit aux vacances, 2 le nombre d’années de service continu du travailleur 3 le salaire brut gagné pendant l’année de référence More
Comment déterminer sa période de vacances?
L’employeur détermine la période des vacances des membres de son personnel. Il doit les informer des dates de leurs vacances au moins 4 semaines à l’avance. Le travailleur doit recevoir en 1 seul versement sa paye de vacances avant son départ en congé ou au moment de la paye courante couvrant la période de ses vacances.