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Comment calculer le cor?
– Pour une entreprise comptant 20 salariés au maximum, la durée du COR est égale à 50 \% des heures supplémentaires effectuées au-delà du contingent annuel. Autrement dit, si un salarié a accompli 40 heures supplémentaires, il bénéficiera d’un repos obligatoire d’une durée de 20 heures.
Pourquoi le niveau de vie des retraités va chuter à l’avenir?
Tout d’abord, les pensions, qui représentent 72 \% du revenu des retraités, ont augmenté moins vite que les prix en 2018 et 2019, après avoir été désindexées de l’inflation de manière dérogatoire. Il s’en est suivi une légère baisse de la pension moyenne brute entre 2017 et 2019, en euros constants.
Quelles sont les informations que doit communiquer l’entreprise au salarié lorsque Celui-ci peut prétendre à une contrepartie obligatoire en repos?
Le salarié doit adresser sa demande à son employeur au moins une semaine avant la prise du repos. Sa demande doit indiquer la date de prise du repos et sa durée. L’employeur doit répondre à la demande du salarié dans les sept jours suivant la réception de celle-ci.
Comment calculer le nombre d’heures de contrepartie obligatoire en repos?
Une contrepartie en repos est obligatoire pour toute heure supplémentaire accomplie au-delà du contingent. La contrepartie est fixée à : 50\% des heures supplémentaires accomplies au-delà du contingent, ou 100\% de ces mêmes heures si l’entreprise emploie plus de 20 salariés.
Est-ce que les retraites vont baisser?
Le taux de remplacement pourrait baisser de 10 points d’ici 2020. Ce changement risque de plomber le pouvoir d’achat des retraités. Informez-vous afin de connaitre les principales causes de cette baisse. Selon le courtier en assurances Siaci Saint-Honoré, le taux de remplacement pourrait diminuer de 10 points en 2020.
Qu’est-ce que la contrepartie obligatoire en repos?
Le repos compensateur et la contrepartie obligatoire en repos constituent un mode d’aménagement du temps de travail visant à compenser la réalisation d’heures supplémentaires par les salariés. Il est attribué par la loi aux salariés qui effectuent des heures supplémentaires au-delà de certains plafonds.