Comment annoncer une maladie à son employeur?
En préambule, sachez qu’aucune obligation légale ne vous contraint à annoncer votre maladie à votre employeur, même si celui-ci vous interroge directement à la suite d’un arrêt de travail. Être malade, ce n’est pas être coupable et rien ne vous contraint à informer vos collaborateurs ou votre patron.
Comment aider une personne en souffrance au travail?
S’appuyer sur les collègues pour remonter des signaux de détresse
- Repérer, identifier les manifestations de la souffrance psychique.
- Pratiquer les méthodes d’écoute, d’entretien et de soutien.
- Utiliser les techniques de communication affirmée et bienveillante adaptées face à des troubles du comportement.
Que signifie la santé psychologique au travail?
Dans le Guide pour une démarche stratégique de prévention des problèmes de santé psychologique au travail2, on indique que la santé psychologique au travail désigne « un fonctionnement harmonieux, agréable et efficace d’une personne qui fait face avec souplesse aux situations difficiles en étant capable de retrouver son équilibre ».
Est-ce que ce qui est important pour un employé?
Rappelez-vous que ce qui est important, que ce soit un employé, un collègue ou un proche, c’est de reconnaître les signes d’un problème et de réagir adéquatement. Si vous vous sentez dépassé par une situation, des professionnels peuvent vous aider dans ce type de situation.
Pourquoi l’employé en difficulté?
Employé en difficulté . Il fait face, de façon temporaire, à une situation qui perturbe son fonctionnement habituel. ¾. Employé difficile. Il a un rendement insatisfaisant et un comportement inacceptable de façon continue et répétée dans le temps. Bien que les conséquences sur le rendement puissent être similaires, l’employé en difficulté
Quel est le niveau de stress des personnes en emploi?
En 2002, 39 \% des personnes en emploi estimaient que la plupart de leurs journées de travail étaient assez ou extrêmement stressantes (Vézina, Bourbonnais et coll. 2008). Selon l’Institut de la statistique du Québec, ce niveau de stress est étroitement lié à l’absentéisme au travail.