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Comment annoncer son Pacs à son employeur?
Pour bénéficier de son congé pour mariage ou pour conclusion d’un PACS, le salarié doit adresser sa demande à l’employeur. Il joint à son courrier un justificatif de son choix.
Quel jour on se marie?
En règle générale, le couple choisit le samedi pour se marier civilement mais a le choix de s’unir le jour qu’il souhaite (sauf les jours fériés et dimanches).
Quel document refaire en cas de mariage?
Les démarches à réaliser après un mariage
- Changement des papiers d’identité
- Justification auprès de l’employeur et de la CAF après le mariage.
- Nouveaux époux et administration fiscale.
- Démarches auprès des banques et compagnies d’assurance.
- Époux et couverture d’assurance maladie.
Comment annoncer son mariage à ses parents?
7 façons originales d’annoncer votre mariage à vos proches
- · Un « save the date » original.
- · Un cadeau pour annoncer votre mariage à vos témoins.
- · Un calendrier super mignon.
- · Un t-shirt pour annoncer votre mariage.
- · Une bouteille personnalisée.
- · Dites-le avec des gourmandises.
- · Un puzzle pour annoncer son mariage.
Que puis-je faire si mon employeur respecte les obligations de votre employeur?
Votre contrat de travail peut aussi prévoir que votre employeur vous remboursera des frais de voyage ou de représentation sur présentation d’une pièce justificative. Que puis-je faire si mon employeur ne respecte pas ses obligations à mon égard? Vous pouvez en parler avec votre employeur afin qu’il corrige la situation.
Comment en parler avec votre employeur?
Vous pouvez en parler avec votre employeur afin qu’il corrige la situation. (Dans certains cas, vous serez dans l’obligation de lui en parler avant d’entreprendre toute autre démarche.) Vous pouvez déposer une plainte (ou une demande) auprès des organismes publics, agents ou tribunaux suivants :
Comment vous imposer des mesures disciplinaires à votre employeur?
Votre employeur peut : vous imposer des mesures disciplinaires comme un avis disciplinaire écrit et une suspension; vous imposer des mesures administratives comme une lettre d’évaluation de votre rendement et une rétrogradation; vous congédier si vous faites quelque chose de très grave, par exemple, si vous volez du matériel de bureau;