Combien de heures par jour travaille votre employeur?

Combien de heures par jour travaille votre employeur?

En effet, votre employeur ne peut vous imposer de travailler plus de : 10 heures par jour. Et 48 heures par semaine ou 44 heures en moyenne par semaine sur une période de 12 semaines consécutives. Ainsi, si vous travaillez huit heures par jour, votre employeur ne peut vous imposer d’effectuer plus de deux heures supplémentaires.

Combien d’heures par semaine travaillez-vous?

En effet, votre employeur ne peut vous imposer de travailler plus de : Et 48 heures par semaine ou 44 heures en moyenne par semaine sur une période de 12 semaines consécutives. Ainsi, si vous travaillez huit heures par jour, votre employeur ne peut vous imposer d’effectuer plus de deux heures supplémentaires.

Est-ce que vous travaillez huit heures par jour?

Ainsi, si vous travaillez huit heures par jour, votre employeur ne peut vous imposer d’effectuer plus de deux heures supplémentaires. De même, il ne peut vous imposer d’effectuer plus de treize heures supplémentaires durant la même semaine. A noter Votre employeur peut, dans certains cas,…

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Est-ce que votre employeur peut vous imposer plus d’heures supplémentaires?

Qu’elles soient effectuées dans le cadre du contingent annuel ou en dehors du contingent avec l’autorisation de l’inspecteur du travail, le nombre d’heures supplémentaires que votre employeur peut vous imposer ne doit pas dépasser certaines limites. En effet, votre employeur ne peut vous imposer de travailler plus de :

Comment peut-on travailler plus de 10 heures par semaine?

En effet, votre employeur ne peut vous imposer de travailler plus de : 10 heures par jour. Et 48 heures par semaine ou 44 heures en moyenne par semaine sur une période de 12 semaines consécutives.

Comment utiliser les heures complémentaires en contrat de travail à temps plein?

Cependant et contrairement à ce que nous disions plus haut, l’absence de mention des heures complémentaires dans le contrat de travail n’entraine pas la requalification en contrat de travail à temps plein. En revanche, votre employeur n’aura pas le droit de les utiliser.

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