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Quelle est la lettre de démission de votre employeur?
C’est une occasion pour vous, d’expliquer à votre employeur pourquoi vous avez apprécié le temps passé dans l’entreprise et combien vous lui êtes reconnaissant (e) d’avoir eu l’opportunité d’y travailler. La lettre de démission est nécessaire pour les dossiers de votre entreprise et une simple remise de démission orale n’a aucune valeur juridique.
Pourquoi ne pas rédaction d’une lettre de démission?
En pleine transition vers vos nouvelles fonctions, vous êtes fébrile, et la rédaction d’une lettre de démission peut vous paraître comme une tâche de trop à effectuer avant d’entreprendre la prochaine étape de votre carrière. Toutefois, il est important de privilégier une approche professionnelle, et ce, dans tous les aspects de votre démission.
Quelle est votre date de départ dans votre lettre de démission?
Il est important d’indiquer votre date de départ dans votre lettre de démission, car elle fera office de préavis écrit formel. Gardez un ton positif et professionnel: malgré votre nouvelle fonction, il se peut que vous deviez contacter votre ancien employeur à l’avenir pour obtenir des références.
Comment éviter de mentionner votre nouvel employeur dans votre lettre de démission?
Nous vous recommandons également d’éviter de mentionner votre nouvel employeur dans votre lettre de démission. Par exemple, se vanter de l’augmentation de salaire que vous recevrez avec votre nouvel emploi n’est pas quelque chose que votre employeur actuel souhaite connaître.
Comment rechercher un autre emploi avant de démissionner?
Recherchez un autre emploi avant de démissionner. Vous devez passer un certain moment sur le marché du travail pendant que vous essayez de démissionner de votre poste actuel. Lorsque vous discutez avec de potentiels employeurs, vous devez être honnête sur le fait que vous avez actuellement un emploi.
Que faire lorsque vous apprêtez à donner votre démission?
La première chose à faire lorsque vous vous apprêtez à donner votre démission, c’est d’avertir votre manager. Il est impératif de ne divulguer à personne au sein de l’entreprise son intention de partir avant de lui en avoir fait part.