Comment justifier une démissionner pour suivre son conjoint?
À noter : la démission pour rapprochement de conjoint est également légitime si elle se justifie par le mariage ou le PACS du salarié qui entraine son déménagement. Il est nécessaire que moins de deux mois s’écoulent entre la date de démission et la date du mariage ou du PACS.
Quelle est la place qu’ils occupent dans l’entreprise?
Pour contrer ce problème, assurez-vous que les employés comprennent la place qu’ils occupent dans l’atteinte des objectifs généraux de l’entreprise. Offrez régulièrement aux employés de l’information et de la formation qui les aideront à acquérir de nouvelles compétences et demandez-leur ce qu’ils ressentent face à leur travail.
Est-ce que le bonheur est important pour les employés?
Une recherche réalisée par Global a révélé que le bonheur représente un facteur clé de motivation des décisions que prennent les employés – et c’est vrai, peu importe que les employés décident que rester ou de partir. Les employés heureux sont plus susceptibles de sentir qu’ils sont en harmonie avec leur employeur sur le plan culturel.
Est-ce que les chercheurs veulent quitter leur emploi actuel?
En fait, presqu’un tiers des chercheurs d’emploi déclarent qu’ils désirent quitter leur emploi actuel parce qu’ils ne s’entendent pas avec leur gestionnaire, et ce, devant tous les autres facteurs. Un mauvais patron peut être épuisant et transformer un emploi autrement gratifiant comme si on purgeait une peine d’emprisonnement.
Est-ce que les employés bénéficient d’un peu de liberté en matière décisionnelle?
Les employés qui bénéficient d’un peu de liberté en matière décisionnelle (eh oui, et qui commettent parfois des erreurs!) sont plus susceptibles de se sentir comblés au travail. Ils sont plus susceptibles de prendre leur rôle en main et de trouver des façons nouvelles et innovatrices d’effectuer leurs tâches tout en repoussant les frontières.