Comment calculer mon solde de tout compte CDI?

Comment calculer mon solde de tout compte CDI?

Il convient alors de déterminer le temps de travail normal et le temps de travail effectué. Le solde de tout compte impose l’opération suivante : salaire mensuel/temps de travail normal x temps de travail effectué. Cela donne la rémunération du salarié concerné.

Comment rédiger un solde de tout compte?

Reçu pour solde de tout compte Je soussigné Monsieur (ou Madame) (Nom et prénom du salarié), demeurant (adresse du salarié), reconnais avoir reçu de (Nom de l’entreprise) la somme de (Montant en chiffres et en lettres). Ce reçu de solde de tout compte a été établi en deux exemplaires, dont un m’a été remis.

Quelle est la durée de la lettre de licenciement?

De nouvelles règles ont été fixées. Quand il reçoit la lettre de licenciement, le salarié dispose d’un délai de 15 jours pour interroger l’employeur sur les motifs. L’employeur dispose à son tour d’un délai de 15 jours pour répondre au salarié, s’il le souhaite.

Quel est le délai maximum d’envoi de la lettre de licenciement?

Délai maximum d’envoi de la lettre de licenciement. La lettre de licenciement pour faute ne peut pas être envoyée plus d’un mois après l’entretien préalable au licenciement. Passé ce délai d’un mois l’employeur ne peut plus licencier le salarié pour les faits reprochés lors de l’entretien préalable.

Quel est le délai de réflexion avant la lettre de licenciement?

La loi impose à l’employeur un délai de réflexion minimal avant l’envoi de la lettre de licenciement. Ce délai permet à l’employeur de ne pas prendre une décision hâtive sous le coup de l’émotion. Ce délai dépend du motif du licenciement, il est de : Le décompte du délai commence le lendemain du jour de l’entretien.

Quelle est la particularité de la lettre de licenciement?

Particularité de la lettre de licenciement. La lettre de licenciement pour inaptitude doit obligatoirement mentionner l’inaptitude du salarié et l’impossibilité du reclassement. En l’absence de l’une ou l’autre de ces mentions, le licenciement est sans cause réelle et sérieuse.