Quels sont les avantages de la Rqth?

Quels sont les avantages de la Rqth?

Vous êtes en emploi En tant que salarié(e), la RQTH vous permet : de bénéficier d’aménagements d’horaires en fonction des conséquences de votre handicap. de bénéficier de règles particulières en cas de rupture de contrat de travail, comme le doublement de la durée du préavis de licenciement.

Pourquoi une loi sur le handicap?

La loi handicap met en œuvre le principe nouveau du droit à compensation des conséquences du handicap, quels que soient l’origine et la nature de la déficience, l’âge ou le mode de vie de la personne. Ce plan vise à garantir la plus grande autonomie possible de la personne handicapée. Il respecte son projet de vie.

Qui peut être référent handicap?

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d’un référent handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés, qui est « chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap » (article L5213-6-1 du Code du travail).

Comment être référent handicap?

Avant de nommer un référent handicap, il est indispensable que l’engagement de la Direction en matière de politique handicap soit inscrit dans un projet global négocié dans le cadre du dialogue social.

Qu’est-ce qu’un référent handicap?

Le référent handicap est une interface, un facilitateur qui fait le lien entre les différents acteurs internes et externes que pourront rencontrer les personnes en situation de handicap. Il est un “ambassadeur” de l’emploi des personnes handicapées.

Quelle est la loi sur les droits des personnes en situation de handicap?

Loi 2005 sur les droits des personnes en situation de handicap. La loi de février 2005 est le principal texte sur les droits des personnes en situation de handicap, depuis la loi de 1975. Les toutes premières lignes de la loi rappellent les droits fondamentaux des personnes handicapées et donnent une définition du handicap :

Quelle est la Déclaration des droits des personnes handicapées?

Le 9 décembre 1975, l’Organisation des Nations Unies émet la Déclaration des droits des personnes handicapées, un document qui présente les droits de base des personnes handicapées, et encourage les pays membres à promulguer des lois et des initiatives de protection de ces droits.

Quelle est l’obligation d’emploi pour les travailleurs handicapés?

L’emploi: La loi réaffirme l’obligation d’emploi d’au moins 6\% de travailleurs handicapés pour les entreprises de plus de 20 salariés, renforce les sanctions, crée des incitations et les étend aux employeurs publics. L’accessibilité: La loi définit les moyens de la participation des personnes handicapées à la vie de la cité.

Quel est le droit à la compensation du handicap?

Accueil des personnes handicapées Le droit à compensation: La loi handicap met en œuvre le principe du droit à compensation du handicap en établissement comme à domicile.