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Pourquoi les employeurs ne peuvent pas obliger leur personnel à travailler à domicile?
« En principe, les employeurs ne peuvent obliger leur personnel à travailler à domicile, mais en période exceptionnelle, ce type de mesure est juridiquement défendable .» Après concertation, il peut donc être décidé de modifier temporairement l’organisation du travail.
Est-ce que votre employeur ne prend pas les mesures sanitaires appropriées?
Toutefois, si vous estimez que votre employeur ne prend pas les mesures sanitaires appropriées, vous pouvez vous adresser à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). 4. Mon employeur doit-il me fournir de l’équipement de bureau?
Comment vous imposer des mesures disciplinaires à votre employeur?
Votre employeur peut : vous imposer des mesures disciplinaires comme un avis disciplinaire écrit et une suspension; vous imposer des mesures administratives comme une lettre d’évaluation de votre rendement et une rétrogradation; vous congédier si vous faites quelque chose de très grave, par exemple, si vous volez du matériel de bureau;
Que puis-je faire si mon employeur respecte les obligations de votre employeur?
Votre contrat de travail peut aussi prévoir que votre employeur vous remboursera des frais de voyage ou de représentation sur présentation d’une pièce justificative. Que puis-je faire si mon employeur ne respecte pas ses obligations à mon égard? Vous pouvez en parler avec votre employeur afin qu’il corrige la situation.
Est-ce que l’employé devra quitter son domicile?
Dans ce cas, l’employé ne pourra quitter son domicile, mais il ne sera pas considéré comme malade. En principe, il devra donc travailler à domicile. « Si le télétravail n’est pas possible, l’employeur pourra placer son collaborateur en chômage temporaire pour cause de force majeure », explique Nele Mertens.
Comment faire une déclaration électronique de force majeure?
L’employeur devra dès que possible faire une déclaration électronique de « force majeure » auprès de l’ONEM (Office National de l’Emploi). Il devra également introduire un dossier détaillant en quoi le chômage est provoqué par une situation de force majeure liée au coronavirus.
Est-ce que vous êtes l’employeur de votre salariée de maison?
Si vous êtes l’unique employeur de votre salarié (e) CESU, vous devez alors remplir une attestation de salaire afin que la Sécurité Sociale verse des indemnités à votre salarié à domicile. Si votre employée de maison a plusieurs employeurs, c’est à elle de faire ces démarches.
Pourquoi les emplois sont pas transposables à domicile?
Tous les emplois ne sont pas transposables à domicile. Par exemple, pour les opérateurs de machines ou ceux qui ont besoin d’ordinateurs super puissants et d’une connexion internet à très haut débit, il n’est pas possible de télétravailler.