Table des matières
Quand Peut-on utiliser les Tickets-restaurant 2022?
Dans les restaurants uniquement, le plafond journalier des tickets-restaurant est maintenu à 38 € jusqu’au 28 février 2022. L’utilisation des titres-restaurant le week-end et les jours fériés y est également possible jusqu’à fin février 2022.
Quand Peut-on utiliser les Ticket Restaurant 2021?
une période de deux mois à compter du 1er janvier de l’année suivante » (article R3262-5 du Code du travail). Ainsi, vos titres restaurant 2021 peuvent être utilisés jusqu’au 28 février 2022.
Comment Echanger Ticket Restaurant 2021?
Pour cela, vos collaborateurs devront vous remettre leurs titres 2021 périmés. Vous devrez ensuite nous les faire parvenir, par courrier, accompagnés du bordereau d’échange disponible sur votre Espace Client, avant le 31 mars 2022 au plus tard.
Que se passe-t-il lorsque le salarié ne prend pas ses congés payés?
Que se passe-t-il lorsque le salarié ne prend pas ses congés payés? Si l’employeur ne parvient pas à assurer le départ en vacances de ses salariés avant la fin de la période de congés payés, il doit l’indemniser de ce préjudice. A l’inverse, si le salarié ne part pas en vacances pour une raison indépendante de l’employeur,
Est-ce que le salarié ne vient pas travailler?
Lorsqu’un salarié est dispensé d’effectuer son préavis, il ne vient pas travailler, mais son contrat de travail continue de s’appliquer. Comme le prévoit l’article L1234-5 du Code du travail précité, le salarié doit bénéficier des mêmes avantages que ceux qu’il aurait normalement perçus tant que son contrat de travail n’a pas pris fin.
Est-ce que les salariés sont tenus de continuer de travailler durant cette période?
En principe, les salariés sont tenus de respecter leur préavis et de continuer de travail durant cette période, jusqu’à ce que leur contrat de travail prenne officiellement fin.
Est-ce que l’employeur est tenu de maintenir le salarié à son poste?
Au terme du CDD, l’employeur n’est pas tenu de maintenir le salarié à son poste sous prétexte qu’un arrêt de travail est intervenu pendant le contrat. Cependant, si un renouvellement du CDD était prévu, l’employeur ne pourra l’écarter qu’en cas de motif réel et sérieux extérieur à l’arrêt maladie du salarié.