Table des matières
Comment se défendre face à son patron?
Parlez de votre problème avec votre patron.
- Assurez-vous de porter la discussion sur le fait que le problème réside dans votre collaboration, ne lui faites pas croire que vous pensez que c’est lui le problème ou certains aspects de sa personnalité.
- Il est important de choisir vos mots avec soin.
Comment se protéger d’un collègue toxique?
Sourire aux lèvres, toujours. Si le collègue toxique vous lance « la ponctualité, ce n’est pas trop ton truc !», demandez-lui clairement à quels retards il fait référence, en lui demandant de préciser les jours ou les dossiers visés? Évitez les cris, les larmes ou encore pire les menaces qui feront jubiler le toxique.
Comment vous mettre à la place de votre patron?
Au bout du compte, essayez de vous mettre à la place de votre patron et de comprendre son point de vue. Observez son comportement ou son attitude envers vous et votre travail, et essayez de découvrir ce qui en est à l’origine. Comprendre son point de vue, et ce qui déclenche ce comportement, est très important et peut vous aider à y faire face.
Comment gérer sa relation avec un mauvais patron?
Tout est une question de relation car un mauvais patron pour les uns peut ne pas l’être pour d’autres. Il y a une réelle nécessité à tenter de gérer efficacement ses relations avec son patron. Pour son bien-être au travail, pour augmenter sa satisfaction à travailler dans l’entreprise et pour réduire son niveau de stress.
Comment conserver les traces de votre patron?
Conseil : conserver toutes les traces de votre travail pour avoir des preuves en cas de problème et toujours brosser votre patron dans le sens du poil pour qu’il se sente bien et admiré. Le « lunatique » : ce profil a des sauts d’humeurs imprévisibles jusqu’à vous même ignorer.
Comment construire une relation de confiance avec votre patron?
Conseil : construire une relation de confiance et apporter une grande attention à votre travail pour mettre votre patron dans la poche. Le mauvais «communicateur» : ce profil donne peu d’information et de directive sur les tâches à accomplir et souvent vous devez refaire le travail entièrement.