Table des matières
Comment se vendre pour une augmentation?
Justifier sa demande d’augmentation, surtout en plein crise de Coronavirus
- Listez vos actions, vos réussites, mais aussi vos échecs.
- Prenez des chiffres concrets et vérifiables.
- Faites le bilan de votre année. Et montrez en quoi il a été productif pour l’entreprise.
- Dégagez ce qui a été bénéfique pour l’entreprise.
Comment demander une augmentation de salaire par mail?
Objet : Demande d’augmentation de salaire Bonjour [prénom supérieur], Embauché en [date d’embauche], je travaille pour [nom de l’entreprise] depuis [durée] en qualité de [poste]. Aujourd’hui, je me permets de solliciter l’augmentation de mon salaire en réponse à mon investissement et mes résultats.
Comment ecrire une lettre de demande d’augmentation de salaire?
[Monsieur/Madame], Lors de notre entretien du [date], nous avons évoqué ensemble une possible augmentation de mon salaire. j’ai sollicité une augmentation de salaire que vous avez accepté de m’accorder.
Est-ce que l’absence prolongée du salarié une démission?
L’absence prolongée du salarié est-elle une démission? En cas d’absence prolongée de l’entreprise sans justification valable (par exemple, un arrêt de travail), ou d’absence de reprise du travail après un arrêt de travail, il n’est pas possible pour l’employeur de considérer le salarié comme démissionnaire.
Est-ce que le refus d’accepter un changement de contrat constitue une démission?
Le refus du salarié d’accepter un changement des conditions de travail ne constitue pas une démission. Il s’agit d’un manquement aux obligations du contrat que l’employeur peut sanctionner, au besoin, par un licenciement pour faute. Pour plus de précisions, on se reportera à la fiche consacrée à la modification du contrat de travail.
Comment s’agit-il d’une démission d’un CDD?
Il ne s’agit d’ailleurs pas d’une démission (ce terme étant communément réservé à la rupture par le salarié de son contrat à durée indéterminée), mais d’une rupture anticipée autorisée d’un CDD. En dehors de ce cas, à la demande du salarié, l’employeur peut donner son accord à l’interruption du contrat avant le terme prévu.
Comment peut-on démissionner dans un contrat à durée déterminée?
Le salarié peut-il « démissionner » dans le cadre d’un contrat à durée déterminée? Oui, mais à condition de justifier d’une embauche en contrat à durée indéterminée (CDI) et de respecter un préavis.