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Quel est le requis minimum pour un contrat aux États-Unis?
Il n’existe pas de requis minimum pour un contrat aux États-Unis. Le contenu de celui-ci est donc libre en fonction de l’accord entre l’employeur et l’employé. Attention, toute clause touchant à vos conditions de licenciement va déterminer si vous êtes un employé « At will » ou sous un « Employment Contract ».
Que signifie un contrat de travail aux États-Unis?
Un « Employment Contract » aux États-Unis est très proche du concept français du contrat de travail. Celui-ci encadre la relation entre l’employeur et l’employé, et définit notamment sa mission, ses avantages, sa protection, ses congés, sa rémunération, ses primes et ses conditions de licenciement.
Combien de jours de congés pour un travailleur américain?
A nouveau, ce sont aux employeurs de décider s’ils souhaitent ou non accorder des congés (payés ou non-payés) à leurs salariés, car aucune loi ne les contraints à en donner. La moyenne nationale est d’environ 9 de jours de congés/an pour un travailleur américain.
Pourquoi les États-Unis sont connus pour leur souplesse de l’emploi?
Les États-Unis sont connus pour la souplesse de leur marché de l’emploi grâce à un droit du travail posant peu de contraintes pour la mise en place d’un accord entre l’employé et l’employeur. Le résultat?
Quel est le statut de l’employé aux États-Unis?
La majorité des employés aux États-Unis travaille aujourd’hui sous le statut « Employment at Will » qui permet à l’employeur ou à l’employé de terminer le contrat du jour au lendemain si l’un d’entre eux le juge nécessaire. Bien sûr, de nombreuses nuances sont à apporter : d’autres…
Pourquoi les États ne peuvent faire de discrimination à l’encontre d’autres États?
Les États ne peuvent faire de discrimination à l’encontre des citoyens d’autres États et doivent respecter leurs droits fondamentaux, selon la clause « Privilèges et Immunités » ( Privileges and Immunities Clause ). Le gouvernement fédéral garantit aux États une défense militaire et civile,…
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