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Comment calculer mon congé maternité?
Ainsi, si vous attendez un seul enfant et que c’est votre premier ou votre deuxième enfant, la durée de votre congé de maternité sera de 16 semaines (6 semaines avant, 10 semaines après). Mais, si c’est votre 3ème enfant (ou plus), la durée de votre congé sera de 26 semaines (8 semaines avant, 18 semaines après).
Quand prolonger congé maternité?
Calcul de la durée de votre congé maternité
| Situation familiale | Durée du congé prénatal | Durée du congé postnatal |
|---|---|---|
| Vous attendez un enfant et vous avez déjà au moins deux enfants à votre charge (1) | 8 semaines | 18 semaines |
| Vous attendez des jumeaux | 12 semaines | 22 semaines |
| Vous attendez des triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines |
Quelle est la durée du congé de maternité?
La durée de ce congé dépend, le cas échéant, du nombre d’enfants vivant au foyer et du nombre de naissances attendues. Pendant leur congé de maternité, les femmes salariées peuvent bénéficier, dans les conditions fixées par le Code de la Sécurité sociale, d’indemnités journalières versées par la Sécurité sociale ; sur ce point,…
Pourquoi le congé maternité ne fait pas obstacle à la fin du CDD?
Si en raison d’un congé maternité, la salariée est dans l’impossibilité de prendre ses congés payés avant la clôture de la période de prise des congés payés alors ses congés payés non pris ne sont pas perdus. Ils sont reportés après la reprise du travail. Le congé maternité ne fait pas obstacle à la fin du CDD.
Comment choisir un congé prénatal avant et après l’accouchement?
La salariée qui attend des jumeaux peut choisir d’anticiper le point de départ de son congé prénatal de 4 semaines maximum ; le congé postnatal est alors réduit d’autant. En aucun cas, une femme ne peut être employée pendant une période de 8 semaines au total avant et après son accouchement, dont obligatoirement 6 semaines après l’accouchement.
Comment réduire la période de suspension du congé prénatal?
à sa demande et sous réserve d’un avis favorable du professionnel de santé qui suit sa grossesse, la salariée peut réduire la période de suspension du contrat de travail qui commence avant la date présumée de l’accouchement (le congé prénatal) d’une durée maximale de 3 semaines ; dans ce cas, la période postérieure à la date présumée de