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Quand je suis en arrêt maladie Est-ce que je cumule des congés?
Mais alors en arrêt maladie, cumule-t-on des congés payés? Non, lorsque l’absence du salarié a pour origine une maladie non-professionnelle, le salarié ne « cumule” pas de jours de congés payés.
Comment calculer journée maladie?
Chaque journée de congé est calculée selon 1/20 du salaire gagné au cours des 4 semaines complètes de paye précédant la semaine du congé et exclut les heures supplémentaires.
Quelle rémunération en arrêt maladie?
Le salaire maintenu comprend les IJ versées par la Sécurité sociale. Il équivaut à 90 \% de votre rémunération brute pendant les 30 premiers jours d’arrêt, puis 66,66 \% (les 2/3) à partir du 31e jour consécutif. La durée d’indemnisation augmente en fonction de votre ancienneté, dans la limite de 180 jours.
Qui me paye pendant mon arrêt maladie?
Les indemnités journalières (IJ) vous sont versées par l’Assurance Maladie pour compenser votre salaire pendant l’arrêt de travail. Sous certaines conditions, vous pouvez percevoir des IJ après un délai de carence de 3 jours.
Quelle est la durée de congé pour un salarié à temps partiel?
Le salarié à temps partiel bénéficie de la même durée de congé que le salarié à temps plein, soit 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur. Lorsqu’un salarié à temps partiel pose des jours de congés payés, il faut décompter tous les jours ouvrables inclus dans la période d’absence.
Comment décompter les congés payés à temps partiel?
Exemple de décompte des congés payés d’un salarié travaillant à temps partiel du Mercredi au Jeudi : -Le salarié à temps partiel part en congés-payés le Jeudi 10 Mars au soir et reprend le travail le Mercredi 23 Mars. Il convient de décompter les jours de congés payés à…
Comment calculer les congés payés?
Le calcul des congés payés est le même pour les salariés à temps plein ou à temps partiel. Dans les deux cas, le nombre de jours de congés payés pris dépendra de la répartition des horaires de travail et de la date de départ en vacances. En matière de congés, le salarié à temps partiel dispose de 30 jours ouvrables pour 12 mois de travail effectif.
Est-ce que le salarié à temps partiel bénéficie des mêmes droits à congés payés?
Le salarié à temps partiel bénéficie des mêmes droits à congés payés que le salarié à temps plein : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif.