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Comment calculer son indemnité de départ à la retraite?
Le salaire pris en compte pour calculer l’indemnité est : Soit 1/12e de votre rémunération brute des 12 derniers mois précédant votre départ à la retraite. Soit 1/3 des 3 derniers mois (dans ce cas, toute prime ou autre élément de salaire annuel ou exceptionnel versé pendant cette période est recalculé sur 3 mois).
Est-ce que les primes comptent pour la retraite dans le privé?
Vous cotisez à la retraite au régime général de l’Assurance retraite de la Sécurité sociale (comme un salarié du secteur privé) sur tous les éléments composant votre rémunération. Donc, vos primes sont prises en compte pour déterminer votre assiette de cotisation.
Comment calculer la rémunération du salarié?
On doit également prendre en comptes tous les éléments variables du salaire (heures supplémentaires, heures de nuit, etc.). L’employeur va donc calculer la rémunération moyenne du salarié au cours des 12 derniers mois, afin de déterminer l’indemnité de préavis.
Quelle est la cotisation salariale?
Les cotisations sociales salariales présentent la part des cotisations sociales payée par le salarié. Elles sont en moyenne de 22 \% de son salaire brut. Elles sont déduites du salaire brut versé au salarié.
Comment calculer le salaire brut?
Le calcul du salaire commence par la détermination du salaire brut. Ce montant brut englobe bien plus que la rémunération convenue pour les heures de travail : heures supplémentaires, avantages extra-légaux, prime de fin d’année, salaire des jours fériés et des jours de vacances, ainsi qu’un salaire garanti en cas de maladie ou d’accident du
Quels sont les salaires pris en compte dans le relevé de carrière?
Les années et les salaires pris en compte dans le relevé de carrière. Sommaire. Le relevé de carrière se présente sous la forme d’un tableau croisant les années de travail avec le nombre de trimestres pris en compte, le nom de l’employeur, les salaires retenus, et ce pour le régime général et les autres régimes.