Comment Expliquez-vous la difference entre le taux horaire du salaire de base et celui des heures supplementaires?

Comment Expliquez-vous la différence entre le taux horaire du salaire de base et celui des heures supplémentaires?

Les heures supplémentaires sont payées avec une majoration de 25\% à 50\% du salaire ou se traduisent par des temps de repos compensateur. Les heures complémentaires ne peuvent déboucher sur du repos compensateur et ne sont a priori pas majorées (et quand elles le sont la majoration n’excède pas 25\%).

Comment calculer les heures supplémentaires sur fiche de paie?

Exemple de calcul d’heures supplémentaires

1. L’assiette de la majoration est de 1 500 € + 300 € + 100 € = 1 900 €.
2. Majoration : 8 heures sont majorées à 25 \% soit : (12,53 € x 1,25) x 8 = 125,30 €.
3. Ce mois-ci, Monsieur X touchera : 1 500 € + 125,27 € + 37,59 € + 300 € + 100 € + 500 € soit 2 562,89 €

Où voir les heures sup sur fiche de paie?

Les heures supplémentaires doivent figurer sur le bulletin de paie et être rattachées à leur période de paie. Ne pas confondre avec les heures complémentaires qui sont pour les salariés à temps partiel.

Quelle est la durée légale des heures supplémentaires?

Les heures supplémentaires : définition et limites. La durée légale de travail effectif des salariés à temps complet est fixée à 35 heures par semaine. À la demande de l’employeur, le salarié peut toutefois travailler au-delà de cette durée légale (ou, dans certains secteurs, de la durée considérée comme équivalente).

Comment les salariés sont amenés à effectuer des heures supplémentaires?

La majorité des salariés sont amenés, un jour ou l’autre, à effectuer des heures au-delà de leur horaire régulier. Mais des règles encadrent précisément cette pratique et les salariés protégés par la Loi sur les normes du travail peuvent refuser, dans certaines situations, d’effectuer des heures supplémentaires.

Quel est le taux de majoration des heures supplémentaires?

Une convention ou un accord collectif d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche prévoit le ou les taux de majoration des heures supplémentaires accomplies au-delà de la durée légale ou de la durée considérée comme équivalente. Ce taux ne peut être inférieur à 10 \%.

Est-ce que toute heure supplémentaire est mieux rémunérée?

Rappelons que toute heure supplémentaire est mieux rémunérée et que la hausse dépend des conventions collectives. En général, dès lors que vous dépassez 35 heures par semaine, on entre dans le cadre de la défiscalisation. C’est aussi le cas pour les entreprises pratiquant moins de 35 heures.