Qui gère les pourboires?
L’employeur peut servir d’intermédiaire– Dans les sociétés où l’on trouve cette pratique, ce que reçoit l’employeur à titre de pourboire pour le personnel, en pourcentage ou non, doit-être versé aux salariés. L’employeur doit prouver l’encaissement des pourboires et de leur remise.
Comment fonctionne les pourboires?
Le pourboire est un montant remis volontairement par un client en échange d’un service. Il peut être inclus dans les frais de service ajoutés à la facture. Le pourboire s’ajoute au salaire versé par l’employeur.
Est-ce que le versement de pourboires est interdit?
Les employeurs peuvent décider si le versement de pourboires est permis au sein de leurs entreprises. Si le versement de pourboires est interdit, l’employeur doit s’assurer de clarifier auprès de ses clients que les pourboires et autres gratifications ne seront pas acceptés par les employés ou l’employeur.
Quelle est l’interdiction de prendre les pourboires et autres gratifications?
Il importe de savoir que l’interdiction de prendre les pourboires et autres gratifications d’un employé est entrée en vigueur le 10 juin 2016. Les employés qui pensent que leur employeur – ou leur ancien employeur – ne s’est pas conformé à la LNE peuvent déposer une réclamation auprès du ministère du Travail.
Que puis-je faire si mon employeur respecte les obligations de votre employeur?
Votre contrat de travail peut aussi prévoir que votre employeur vous remboursera des frais de voyage ou de représentation sur présentation d’une pièce justificative. Que puis-je faire si mon employeur ne respecte pas ses obligations à mon égard? Vous pouvez en parler avec votre employeur afin qu’il corrige la situation.
Quel est le droit d’un employé de conserver ses pourboires?
Le droit d’un employé de conserver ses pourboires et autres gratifications, sauf dans certaines circonstances limitées, constitue une norme d’emploi. Un employé ne peut pas sous-traiter cette norme, même s’il accepte de le faire par écrit ou oralement. Par exemple, un employé ne peut pas accepter de faire ce qui suit :