Table des matières
Quel est le contenu du CDI?
Le contenu d’un CDI est libre sauf si la convention collective prévoit des mentions obligatoires. En pratique, le CDI doit prévoir les informations suivantes : Identité et adresse des parties. Fonction et qualification professionnelle.
Quels sont les différents type de contrat de travail?
Le contrat de travail est un acte juridique qui encadre la relation entre employeur et employé et permet de définir les conditions de l’emploi occupé (durée, lieu, salaire…). Sachez qu’il existe dans le secteur privé cinq types de contrats de travail : CDI, CDD, alternance, CTT et intermittence.
Quelle forme doit revêtir le CDI?
Quelle forme doit revêtir le CDI? Seul le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein peut être non écrit (sauf disposition conventionnelle contraire imposant la rédaction d’un contrat écrit). Le contrat de travail constaté par écrit doit être rédigé en français.
Quels sont les contrats de travail?
Les contrats de travail. Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le contrat de travail doit en général être écrit.
Quel est le contrat de travail temporaire?
Le contrat de travail temporaire n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, dénommée mission, et seulement dans les cas énumérés par la loi. Le contrat de travail à temps partiel est conclu avec un salarié dont la durée du travail est inférieure à la durée – légale ou conventionnelle – pratiquée dans l’entreprise.
Quelle est la nature du contrat de travail?
Quelque soit le type de contrat ou la nature du poste à pourvoir, le contrat de travail atteste des caractéristiques suivantes : L’engagement du salarié dans la société et le lien de subordination juridique.
Pourquoi le contrat de travail n’est pas écrit?
Le contrat de travail n’est pas toujours écrit. Le contrat de travail définit la relation d’un salarié avec son employeur entre le moment où il est embauché dans l’entreprise et son départ. En règle général, c’est un document écrit.