Comment se passe une signature de CDI?
Signature d’un CDI : 5 choses à ne pas oublier
- Vérifier s’il faut un contrat de travail écrit.
- Bien mentionner les éléments invoqués lors de l’embauche.
- Prévoir la période d’essai.
- Vérifier ce que prévoit la convention collective applicable.
- Signer le contrat.
Quand Doit-on signer un CDI?
Le délai « normal » de signature La Cour de Cassation (Pourvoi 07-41842 du 29 octobre 2008) a précisé que l’employeur devait disposer de 2 jours pleins (ouvrables) suivant la date du début du travail du salarié pour mettre en oeuvre le contrat de travail.
Est-il possible de signer un CDI sans période d’essai?
Votre CDI ou votre lettre d’embauche, ou encore l’accord de branche applicable à l’activité de votre employeur, peut prévoir une période d’essai plus courte mais pas plus longue. Non, vous êtes définitivement embauché, sans période d’essai.
Comment est écrite la clause dans le contrat de travail?
La clause doit être écrite dans le contrat de travail (ou prévue dans la convention collective ). La clause est applicable uniquement si elle veille à protéger les intérêts de l’entreprise (quand le salarié est en contact direct avec la clientèle par exemple).
Est-ce que la clause du contrat est nulle?
Après avoir vérifié que la clause du contrat correspond bien à une clause figurant dans la liste des clauses « noires », le juge va la déclarer nulle et enjoindre au professionnel, le cas échéant sous astreinte, de la supprimer de ses contrats.
Est-ce que la clause est applicable à l’entreprise?
La clause est applicable uniquement si elle veille à protéger les intérêts de l’entreprise (quand le salarié est en contact direct avec la clientèle par exemple). Elle ne doit pas empêcher le salarié de trouver un emploi ailleurs.
Quelle est la clause de financement?
Le financement de la formation doit exclusivement être à la charge de l’employeur (et supérieur aux dépenses imposées par la loi) La clause doit être prévue par le contrat de travail ou par un avenant