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Quel avocat pour un licenciement?
Un avocat spécialisé en Droit du travail peut vous aider à identifier ce que l’on appelle par exemple « un vice de procédure ». Si une telle erreur a été commise par l’employeur au cours de la procédure de licenciement, l’avocat peut recommander à son client d’agir devant le Conseil des prud’hommes.
Comment choisir un bon avocat en droit du travail?
Afin de faire le bon choix pour votre avocat, 5 critères sont à prendre en compte :
- La nature de l’affaire que vous allez confier à l’avocat.
- La situation géographique du cabinet.
- Le premier contact établi avec votre futur avocat.
- Les tarifs pratiqués.
- La réputation de l’avocat.
Comment bien choisir son avocat?
Pour savoir si un avocat est bien mûr, on a une technique infaillible : le test du pédoncule ! Commencez par exercer deux ou trois pressions avec vos doigts sur la base du pédoncule : l’avocat doit être souple, ni trop mou, ni trop dur.
Comment prendre contact avec un avocat avant le licenciement?
Le salarié peut, s’il l’estime nécessaire, prendre contact avec un avocat avant même que la notification du licenciement soit intervenue, lors de la réception de la convocation à l’entretien préalable.
Quelle est la sanction du licenciement injustifié?
La sanction du licenciement injustifié diffère selon l’effectif de l’entreprise et l’ancienneté du salarié de la façon suivante (articles L. 1235-3 et L. 1235-5 du Code du travail). le salarié a moins de 2 ans d’ancienneté : le salarié bénéficie d’une indemnité dont le montant, déterminé par le juge, est fonction du préjudice subi ;
Quel est le délai pour un licenciement abusif?
L’employeur dispose ensuite d’un délai de quinze jours après la réception de cette demande pour apporter des précisions s’il le souhaite. Sans cause réelle et sérieuse, le licenciement est considéré comme étant injustifié (certains parlent également de licenciement abusif).
Quel est le motif de licenciement d’un salarié?
L’employeur qui souhaite rompre le contrat de travail d’un salarié doit justifier d’un motif de licenciement. Ce motif doit reposer sur une cause réelle et sérieuse. Toutefois, certains motifs sont interdits par la loi. Le salarié peut contester son licenciement en saisissant le conseil de prud’hommes.