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Quand est-ce que la période probatoire a lieu?
La période probatoire a lieu lorsque le candidat a déjà été recruté. Il s’agit simplement d’un changement de poste, d’emploi au sein de la même entreprise. Par ailleurs, si la période d’essai échoue, le contrat est rompu. La nouvelle recrue ne restera pas dans l’entreprise.
Quelle est la rupture de la période probatoire?
La rupture de la période probatoire entraîne la réintégration du salarié dans son poste antérieur, sans rupture du contrat de travail. En revanche, la période d’essai concerne l’entrée en poste d’un salarié qui vient de conclure son contrat de travail. La rupture de la période d’essai rompt aussi le contrat de travail.
Quelle est la différence entre la période probatoire et la période d’essai?
Tout comme la période d’essai, la période probatoire permet aussi d’évaluer les capacités d’un collaborateur. Mais les différences entre les deux mesures d’évaluation résident dans le moment de cette évaluation : En cours de contrat de travail pour la période probatoire. Après rupture de la période d’essai, le salarié n’est plus lié à l’entreprise.
Est-ce que la période probatoire peut être rompue par le salarié?
Elle peut aussi être rompue par le salarié s’il n’est pas satisfait de son nouveau poste Le salarié retrouve alors ses anciennes fonctions. À la différence de la période d’essai, la rupture de la période probatoire n’entraîne pas la rupture du contrat de travail. Ses conséquences varient selon que le salarié est protégé ou non.
Est-ce que la période probatoire est interrompue par l’employeur?
Si c’est le cas, l’employeur ne peut pas imposer au salarié une période probatoire à l’occasion de son changement de poste. La période probatoire peut être interrompue par l’employeur si le salarié ne donne pas satisfaction dans ses nouvelles fonctions. Elle peut aussi être rompue par le salarié s’il n’est pas satisfait de son nouveau poste.
Quelle est la période probatoire dans le contrat de travail?
Pour qu’elle soit valable juridiquement, la période probatoire doit être prévue dans le contrat de travail du salarié. Elle peut faire l’objet d’un avenant au contrat de travail (choix le plus courant) ou être incluse dans un nouveau contrat de travail signé par le salarié à l’occasion du changement de poste.
Comment interrompre la période probatoire?
La période probatoire peut tout à fait être interrompue par l’employeur ou l’employé. Si le premier n’est pas convaincu par le salarié dans son nouveau poste, il peut rompre cette période en suivant le processus indiqué dans la convention collective ou simplement le contrat de travail, lorsqu’il n y a pas de convention.
Est-ce que la période probatoire est valable?
On peut conclure que d’un point de vue juridique, afin qu’une période probatoire soit valable, il faut qu’elle soit prévue dans le contrat du travail ou son avenant. Elle peut aussi être indiquée dans le nouveau contrat du salarié, à l’occasion du changement de poste.