Pourquoi donner une fourchette de salaire?
La réponse souple : proposer une fourchette de salaire C’est une option valable. Mais attention : « si vous donnez une fourchette, il faut que le salaire bas soit celui que vous voulez et que vous puissiez justifier pourquoi vous demandez plus, sinon, vous perdez en crédibilité », prévient Thierry Krief.
Comment parler de ses prétentions salariales?
Comment répondre à la question sur vos prétentions salariales
- Renseignez-vous sur le marché et les tendances salariales.
- Citez une tranche, pas un chiffre.
- Retournez la question.
- Par la suite, donnez un chiffre, pas une fourchette.
- Dites toujours la vérité
Quel salaire exiger?
Le salaire pour un premier emploi Jeunes diplômés, voici la fourchette de rémunération à laquelle vous pouvez prétendre pour un premier emploi : 30 000 € à 34 999 €, salaire brut annuel hors primes (29,6 \%). 35 000 € à 37 999 €, salaire brut annuel hors primes (21,5 \%).
Quel est le salaire brut d’un recruteur?
Nous vous disons tout dans notre article. C’est la réponse que les recruteurs attendent, en salaire brut annuel. Mais ne vous contentez pas de répondre 35 000 euros. « Le but de toute négociation salariale, c’est d’obtenir le maximum que l’employeur peut vous donner, estime Thierry Krief.
Quelle est la réponse précise à la négociation salariale?
Prétention salariale, la réponse précise : donner un chiffre, suivi d’une question C’est la réponse que les recruteurs attendent, en salaire brut annuel. Mais ne vous contentez pas de répondre 35 000 euros. « Le but de toute négociation salariale, c’est d’obtenir le maximum que l’employeur peut vous donner, estime Thierry Krief.
Comment définir la prétention salariale?
Mis à jour le 07 avril 2019 Elodie Buzaud La prétention salariale peut être définie comme la rémunération à laquelle un candidat souhaite prétendre pour un poste.