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Comment former des apprenti?
La formation professionnelle initiale, mène les apprenti-e-s à décrocher une attestation fédérale de formation professionnelle (AFP) ou un certificat fédéral de capacité (CFC). Ces deux certificats permettent aux jeunes de s’intégrer rapidement dans le marché du travail ou de continuer leur formation.
Comment évaluer un apprenti?
Garder une trace de la progression du jeune Afin d’évaluer la progression de l’apprenti, il est recommandé de créer un tableau dans lequel inscrire des comportements (capacité d’analyse, interactions avec les collègues…) ou des savoir-faire (logiciels, outils…) à examiner.
Quelle est la durée d’apprentissage pour un apprenti?
L’apprentissage démarre avec une période de 45 jours (consécutifs ou non) au cours de laquelle le contrat peut être rompu par une procédure aménagée. En prenant un apprenti, vous pouvez bénéficier d’aides financières : Une exonération de cotisations sociales.
Quel est le diplôme de l’apprenti?
Un titre ou diplôme de niveau au moins égal à celui préparé par l’apprenti accompagné d’une expérience professionnelle de minimum 3 ans dans ce domaine, Ou une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine de l’apprentissage, sur accord de l’administration.
Comment demander un certificat de compétence apprenti?
Un étudiant dans un programme d’études reconnu peut demander l’émission d’un certificat de compétence apprenti (CCA) temporaire dont la période de validité sera de 6 mois. fournir une preuve de fréquentation scolaire. Cette preuve doit être remise à la CCQ au plus tard dans les 30 jours suivant la date indiquée sur le document.
Est-ce que l’apprenti a signé un contrat d’apprentissage?
À condition que l’apprenti ait signé un contrat d’apprentissage le menant à un niveau supérieur à celui déjà obtenu, Et/ou si le contrat signé auparavant a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté. Dans les deux cas concernant l’augmentation de l’âge au-delà de 25 ans, il ne doit pas s’écouler plus d’un 1 an entre les deux contrats.