Table des matières
Comment négocier avec les syndicats?
La négociation : les syndicats peuvent négocier avec l’État ou les employeurs afin de défendre les droits et les intérêts de leurs adhérents.
Quels sont les rôles des syndicats?
Dans les cas de conflits individuels, ils peuvent accompagner les salariés à des entretiens, défendre leurs intérêts auprès des instances hiérarchiques, et même les soutenir en cas de litiges débouchant sur une procédure judiciaire. Les syndicats sont aussi des acteurs du dialogue social entre l’État, les employeurs et les salariés.
Que peuvent signer les syndicats dans leur secteur d’activité?
En effet, les syndicats reconnus comme représentatifs dans leur secteur d’activité peuvent signer avec l’État ou le patronat des conventions collectives qui règlent les conditions de travail pour l’ensemble des salariés.
Quel est le rôle des syndicats dans la vie des salariés?
Les syndicats assument aussi un rôle de gestionnaire d’organismes fondamentaux pour la vie des salariés. C’est ce qu’on appelle le paritarisme : à parité avec les organisations patronales, ils gèrent ainsi les caisses nationales d’assurance maladie, d’allocations familiales, d’indemnisation de chômeurs (Pôle emploi), de retraites.
Quel est le processus de négociation?
La négociation est une étape nécessaire afin qu’une entente entre employeur et salariés sur les conditions de travail soit établie. Ce n’est qu’une fois l’accréditation obtenue que les parties peuvent amorcer le processus de négociation menant à la conclusion d’une convention collective.
Comment comprendre la délégation syndicale?
La délégation doit, en règle générale, comprendre le délégué syndical de l’organisation concernée par les négociations. La grève : le droit de grève, établi depuis la loi de 1864 qui supprimait le délit de coalition (loi de 1791), demeure un mode d’action traditionnel des syndicats.
Quel est le résultat de la négociation collective?
Il est le résultat de l’application du principe de la négociation collective. Il est négocié et conclu entre le ou les employeurs ainsi que leurs représentants éventuels, et les organisations syndicales ou les délégués du personnel représentants les salariés.