Table des matières
Quelles sont les fonctions des RH?
La fonction Ressources humaines
- La définition.
- Le recrutement des salariés.
- La rémunération du personnel.
- La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences.
- L’amélioration des conditions de travail.
- Quelle flexibilité pour le personnel?
- Le développement du stress au travail.
Qu’est-ce qu’une fonction de travail?
La fonction est constituée par l’ensemble des missions qui sont confiées à une personne qui occupe un poste. La fonction est l’ensemble des obligations et devoirs inhérents à l’exercice d’un poste. Alors que l’emploi est l’ensemble des postes ayant des exigences et caractéristiques communes.
Quelle est la différence entre manifeste et latente?
Entre les deux termes Manifeste et Latente, on peut identifier un certain nombre de différences. Manifeste et latente sont les fonctions des modèles de comportement dans une société qui sont souvent confondus par les étudiants en sciences sociales.
Qui a fondé l’analyse fonctionnelle?
De manière moins métasociologique, Robert King Merton (1910-2003) a fondé l’analyse fonctionnelle sur une conception des faits sociaux comme « conséquences objectives » de besoins collectifs ( Éléments de théorie et de méthode sociologique, 1966, 1 re éd. 1944). Il propose de distinguer entre fonction « manifeste » et fonction « latente ».
Quel est le modèle fonctionnel?
Le modèle fonctionnel, associé principalement aux noms de Kingsley Davis et de Wilbert Moore, fait des hiérarchies sociales une conséquence inéluctable de la division du travail. L’essence de ce modèle peut être résumée par les propositions suivantes.
Quelle est la fonction d’un comportement ostensible?
Tout comportement ostensible peut avoir plus d’une seule fonction, mais cette fonction peut être latente et ne pas se manifester par le modèle comportemental. C’est-à-dire que certaines fonctions ne sont pas prévues ou du moins même pas remarqué par ceux qui se livrent à eux.