Table des matières
Comment formuler les objectifs de performance?
Un bon objectif de performance répond à six caractéristiques bien précises*.
- Borné : une date d’achèvement raisonnable a priori, mais ferme, est précisée impérativement.
- Mesurable : l’objectif s’exprime selon une unité de mesure, il est quantifié.
C’est quoi un contrat d’objectif?
– Le CO est un engagement de l’établissement à atteindre des objectifs chiffrés (réussite aux examens par exemple, taux de redoublements…). – Il s’agit en fait d’introduire la logique de l’entreprise privée, de la concurrence, du pilotage par la performance dans la gestion des établissements scolaires.
Qu’est-ce qu’une prime d’objectif?
Une prime d’objectif (ou de résultat), individuelle ou collective, est un supplément de salaire versé en contrepartie de la réalisation d’objectifs professionnels, par un salarié ou une équipe.
Comment rédiger les objectifs d’un projet?
Comment rédiger un objectif
- Commencez par définir votre vision. Tous les projets devraient commencer par une vision bien définie.
- Précisez vos ambitions. Une fois la vision définie, il reste à préciser vos ambitions.
- Fixez les objectifs de votre projet. Vous êtes maintenant prêt à élaborer les objectifs de votre projet.
Quels sont les contrats de performance énergétique?
Il existe trois types de contrats de performance énergétique, définissant un certain type de travaux d’amélioration à réaliser. Dans cette famille de CPE, les travaux réalisés concernent les systèmes de gestion énergétique de l’immeuble ou les équipements de production et de distribution d’énergie comme les chaudières et autres pompes à chaleur.
Quels sont les critères de mesure de la performance?
Plus les indicateurs et critères sont précis et nombreux, plus : le manager a de points de repère pour évaluer objectivement le travail de son salarié. Les critères de mesure de la performance sont parfois appelés par leurs termes anglais « Metrics » ou « Key Performance Indicators (KPI) ».
Quel est l’objectif d’un collaborateur?
L’objectif sert de repère au collaborateur dans son quotidien professionnel et lui permet : de définir des priorités et de comprendre sur quels tâches et projets focaliser son énergie ; de déterminer les moyens à mobiliser pour y parvenir. Ils se répètent dans le temps, ils sont attachés à une mission récurrente du salarié.
Quels sont les objectifs de l’entreprise?
Au moment de la définition des objectifs, vous devez aussi prendre en compte le contexte interne de l’entreprise et/ou de l’équipe et notamment : les contraintes de budgets ; les outils à disposition ; les ressources disponibles ; les pratiques opérationnelles ; la culture de l’entreprise.