Quand Peut-on avoir une augmentation de salaire?
Généralement, on ne peut parler d’augmentation avant d’avoir un minimum d’un an d’ancienneté. Vous pouvez ouvrir le sujet lors de votre entretien annuel ou vous pouvez fixer un rendez-vous si vous obtenez de nouvelles responsabilités.
Comment demander une augmentation de salaire par email?
Objet : Demande d’augmentation de salaire Bonjour [prénom supérieur], Embauché en [date d’embauche], je travaille pour [nom de l’entreprise] depuis [durée] en qualité de [poste]. Aujourd’hui, je me permets de solliciter l’augmentation de mon salaire en réponse à mon investissement et mes résultats.
Est-ce que l’employé doit recevoir une augmentation de salaire?
D’une part, s’il est clairement indiqué dans le contrat de travail que l’employé doit recevoir une augmentation de salaire correspondant à la hausse du coût de la vie, il n’a d’autre choix que de respecter cette exigence car elle relève de sa responsabilité contractuelle.
Comment augmenter le salaire?
Le salaire peut relever de plusieurs règles, à savoir : la loi, la convention collective, le contrat ou un avenant au contrat de travail. Par principe, le salaire doit être augmenté lorsqu’il est fixé au minimum légal, c’est-à-dire au salaire minimum de croissance (ou SMIC ), et que ce seuil évolue.
Que prévoit l’augmentation salariale?
L’augmentation de salaire entraînée par l’existence d’une inégalité professionnelle. Un autre cas, plus indirect, prévoit l’augmentation salariale : lorsqu’une inégalité de salaire existe et est établie par jugement, et qu’il convient désormais de replacer tous les salariés dans la même situation.
Quelle est la situation d’employé au salaire minimum?
La situation de l’employé au salaire minimum est la plus simple. Au moment où le gouvernement décrète une hausse du salaire minimum, l’employeur n’a d’autre choix que de se conformer à la loi sous peine de faire l’objet d’une plainte à la Commission des normes de l’équité salariale et de la santé et sécurité au travail (CNESST).