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Quels sont les enjeux de la qualification?
Enjeux. La qualification est un moyen d’assurer « l’employabilité » de la population active, dans un contexte où le chômage est persistant. Il est donc essentiel d’obtenir une « bonne qualification », c’est à dire une qualification qui permette la permanence de l’emploi.
Quels sont les qualifications professionnelles?
La qualification professionnelle est la capacité d’une personne à exercer un métier ou un poste déterminé. Elle est censée dépendre de la formation et des diplômes, de l’expérience ainsi que des qualités personnelles et morales.
Qu’est-ce que la qualité professionnelle?
Les aptitudes professionnelles (ou compétences professionnelles ou qualités professionnelles) visent à présenter au recruteur notre savoir-être et notre personnalité. Mots clés des aptitudes : • aisance à • facilité à • capacité à • sens de • aptitude pour • etc.
Quelle est la différence entre compétence?
La différence entre Qualité et Compétence La qualité et la compétence sont les aptitudes d’une personne. La compétence est principalement prise en compte en management dans le milieu du travail alors que la qualité imprègne le champ très large de la vie personnelle, professionnelle, publique.
Comment passer d’une gestion des qualifications à une gestion des compétences?
Il est donc logique de passer d’une gestion des qualifications à une gestion des compétences. La démarche compétence est centrée sur l’individu et non sur le poste de travail. C’est une combinaison de 3 domaines :
Quelle est la conception de la qualification?
Cette conception de la qualification est aussi beaucoup plus contextualisée. Négociée, elle intègre les spécificités de chaque branche ou même de chaque entreprise. Enfin, la définition de la qualification ne dépend plus d’un critère unique et intangible qui la figerait définitivement.
Quelle est la compétence en France?
En France, depuis le milieu des années quatre-vingts, la compétence s’affirme capable de relever ce défi. Étant donné l’importance des enjeux – salaires, carrières et relations sociales –, la compétence a rapidement fait l’objet d’un intense débat social.
Pourquoi la définition théorique de la qualification?
La définition théorique de la qualification est simple. En revanche, sa définition pratique est très complexe car il est difficile de trouver un outil de gestion permettant de construire objectivement des relations d’équivalence équitables entre des activités et des rémunérations.