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Quelle est la durée de Mi-temps thérapeutique?
Sa durée est fixée à 1 an maximum pour une même affection. En cas de maladie professionnelle ou d’accident du travail, le mi-temps thérapeutique est accordé pour une période de 6 mois, renouvelable 1 fois.
Quelle est la durée du temps partiel?
Le travail à temps partiel correspond à un travail dont la durée est inférieure à la durée de travail prévue pour le salarié à temps plein. Elle doit donc être inférieure à l’une des limites suivantes : Soit à la durée légale hebdomadaire : 35 heures. Soit à la durée légale mensuelle : 151,67 heures.
Qui décide d’un Mi-temps thérapeutique?
Le mi-temps thérapeutique sera accordé après avis concordant du médecin agréé par l’administration. Si les avis du médecin traitant et du médecin de l’administration ne sont pas concordants, l’administration saisit le comité médical ou la commission de réforme.
Quel est le temps de travail à mi-temps?
Emploi à mi-temps ou emploi à temps partiel : Elora vous informe ! Un travail à mi-temps désigne un travail pour lequel vous effectuez la moitié du temps de travail légal. En France, la durée de travail est fixée à 35 heures par semaine.
Quelle est la durée moyenne d’un rapport?
Près de 10 ans plus tard, la moyenne a baissé : 500 couples à travers le monde sont pris à témoin par le psychologue australien, et leur sexualité fait l’objet d’une étude quantitative pendant 4 semaines. Résultat : 5,4 minutes, c’est actuellement et à l’échelle mondiale la durée moyenne d’un rapport.
Comment calculer le salaire à mi-temps?
Concernant la rémunération, c’est le même principe que pour un métier à mi-temps : le salaire est calculé grâce au prorata de la durée de travail effective. Que vous soyez à mi-temps ou à temps partiel, il est tout à fait possible de cumuler deux activités salariées et de trouver un complément de revenu à domicile.
Quelle est la durée maximale d’un mi-temps thérapeutique?
L’Assurance maladie limite la durée maximale d’un mi-temps thérapeutique à 3 ans qui dépend de la convention collective du travailleur et de son ancienneté et peut être rallongé exceptionnellement d’un an par la CPAM.