Table des matières
Comment poser un préavis de grève?
Un préavis doit-il être déposé?
- Dans la fonction et les services publics : un préavis de grève doit être envoyé 5 jours francs (hors weekend et jours fériés) avant la date prévue de grève aux autorités hiérarchiques.
- Dans le secteur privé : aucun préavis n’est requis.
Comment faire un préavis de grève?
Comment déclarer une heure de grève?
Le service minimum de santé Pour assurer un service minimum, il peut donc imposer un délai d’information pour se déclarer gréviste, soit 24h ou 48h avant le début effectif de la grève. Renseignez-vous dans votre établissement sur ces mesures locales.
Qui paie en cas de grève?
l’indemnité de grève L’employeur n’a aucune obligation de payer un salaire à un gréviste, parce qu’il n’a tout simplement pas travaillé. Si le gréviste est affilié à un syndicat, il percevra une indemnité de grève (environ 25 euros) par jour).
Comment défendre la grève?
La grève a pour objectif de défendre des revendications professionnelles portant par exemple, sur la rémunération (augmentation de salaire, rétablissement d’une prime,…), les conditions de travail (conditions de chauffage des locaux, moyens de transport), l’horaire ou la durée du travail, la situation de l’emploi (licenciements économiques…),
Comment empêcher un salarié de faire la grève?
Aucun employeur ne peut empêcher un salarié de faire grève ou ne peut le sanctionner pour avoir utilisé le droit de défendre ses intérêts ! Même dans les petites entreprises, le droit de grève existe et il faut le faire respecter.
Quelle est la durée de la grève?
Vous pouvez faire grève pour la durée que vous décidez, une heure, une demi-journée, une journée ou plus ! Il ne peut pas y avoir de mention sur le bulletin de paie de l’exercice du droit de grève.
Comment s’empêcher de faire une grève nationale?
En revanche, lorsqu’une personne, même sans revendication de l’entreprise, entend s’associer à une grève nationale et décide en conséquence d’un arrêt du travail, cela est possible. Aucun employeur ne peut empêcher un salarié de faire grève ou ne peut le sanctionner pour avoir utilisé le droit de défendre ses intérêts !